大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动关系备案在哪里办理的问题，以及和个人劳动合同备案查询的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理
1、成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。
2、备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；
3、职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。
4、首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
5、其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
6、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
二、劳动备案网上怎么填写
答:劳动备案是指用人单位将劳动合同或劳动关系变更情况向劳动行政部门备案的程序。劳动备案通常需要在劳动行政部门的官方网站上进行填写和提交。以下是一般的填写步骤：
1.打开劳动行政部门的官方网站，找到劳动备案相关页面。
2.注册或登录账号：如果您是第一次使用该网站，可能需要进行账号注册。如果已有账号，请登录。
3.进入备案填写页面：在网站上找到相关的备案填写页面，点击进入。
4.填写劳动备案信息：根据页面上的要求，按照实际情况填写劳动备案所需的信息，如用人单位名称、劳动合同起止日期、工作岗位等。注意填写准确、完整的信息。
5.上传相关文件：根据页面上的要求，可能需要上传相关的文件，如劳动合同、身份证明等。请确保文件格式正确，并按照要求进行上传。
6.核对信息：填写完毕后，请仔细核对所填写的信息，确保准确无误。
7.提交备案申请：确认信息无误后，点击提交备案申请。系统会生成备案号或确认信息，并提示备案成功。
8.获取备案证明：备案成功后，根据网站上的规定，您可能需要等待一段时间以获取备案证明或相关文件。请留意网站上的通知或联系劳动行政部门了解具体的取证流程。
需要注意的是，具体的填写流程和要求可能因地区和劳动行政部门而异，建议您参考当地劳动行政部门的官方网站，详细了解并按照其要求进行填写和提交劳动备案申请。
三、金保用工备案流程
以下是一般情况下金保用工备案的流程：
1.注册单位信息：用人单位首先需要在当地社会保险行政部门（通常为社会保险局或人力资源和社会保障局）进行注册，提交相关材料，并完成单位登记。
2.提交用工备案申请：用人单位在招聘员工之前，需要向当地社会保险行政部门提出用工备案申请。申请材料通常包括单位基本信息、用工计划、员工名单等。
3.审核和备案：社会保险行政部门将对用工备案申请进行审核，核实申请材料的真实性和合规性。经审核通过后，会将备案信息录入社会保险系统，生成单位的社会保险登记号码，并发放相关证明文件。
4.缴纳社会保险费：用人单位按照规定的时间和方式，根据备案信息缴纳社会保险费。具体缴费方式和标准根据当地的规定而有所不同。
需要注意的是，具体的金保用工备案流程可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门，以了解详细的操作流程和要求。
四、劳动合同社保局有备案吗
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
五、劳动合同如何网上备案
1、进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。
2、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。
3、一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。
4、并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
5、二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；（三）劳动者退休证明；（四）劳动者死亡证明。
六、养老保险劳动局怎么备案
(2)企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。
(3)用人单位与职工签订的劳动合同;
(4)劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。
各类用人单位凭上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。
人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码，核对材料。
4、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。人力资源社会保障部门核对通过，劳动合同备案程序完成。
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
七、人力资源公司怎么去劳动局备案
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
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