各位老铁们好，相信很多人对集体协商是指什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于集体协商是指什么以及集体协商和集体合同制度的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、侵害集体成员权益纠纷能否仲裁
1、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
2、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、集体谈判的目的和原则分别是什么
1、集体谈判是在工人与雇主之间进行的一种谈判，目的是签订一份集体合同，明确双方的权利与义务。
2、集体协商必须在遵守法律法规的前提下进行平等的前捉下进行合作。谈判力度较大，协商态度要温和些。两者都是为工人争取利益。
三、共同体和集体的区别
共同体和集体是两种不同的概念，它们有以下区别：
1.定义：共同体是指一群人在共享相似的利益、价值观和目标的基础上形成的社会团体，成员之间有紧密的联系和互动。集体则是指一群人因为特定的目的或任务而聚集在一起，成员之间的联系可能不那么紧密。
2.目标：共同体的成员追求共同利益和目标，他们通常会共同合作、分享资源、互相帮助。集体则是为了完成特定的任务或实现共同的目标而聚集在一起，成员之间可能有不同的利益和目标。
3.成员参与：在共同体中，成员之间存在较高程度的参与和互动，他们通常会积极参与决策、共同管理和解决问题。而在集体中，成员的参与程度可以有所不同，有些成员可能只是被动地执行任务。
4.组织结构：共同体通常没有明确的组织结构，成员之间的关系比较平等，决策和管理通常是基于共识和共同协商的。集体则通常有一定的组织结构，有明确的任务分工、领导者和管理机制。
总的来说，共同体注重成员之间的紧密联系和互动，成员之间的利益和目标相对一致；而集体更注重完成特定的任务和目标，成员之间的联系可能相对较松散。
四、工会系统“两个普遍”是什么
从中华全国总工会获悉，全国工会将大力推进“两个普遍”，以更好地服务职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。
五、大集体工人必须补缴养老保险吗
1、必须补缴养老保险2、因为《社会保险法》规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险，大集体工人也不例外。
而且，大集体工人一般是通过集体协商确定工资标准和福利待遇的，养老保险一般也被视为一项重要的福利待遇之一。
3、对于大集体工人来说，除了要补缴养老保险之外，还应该注意严格按照相关规定进行操作和管理，确保个人账户的安全和合法性。
同时，也可以关注相关政策和法规的变化，及时调整自己的工作和生活方案，为自己的退休生活做好准备。
六、协调员是干什么的
1、从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。
2、（3）参与集体协商与集体合同管理；
3、（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
七、什么是集体协商呢
集体协商体现了民主集中制的基本原则，就是有关的人员聚到一起，围绕特定的议题研究讨论，达成共识后，形成集体意见。
关于集体协商是指什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。