老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于聘用合同书和聘用制，合同制，合同工，有什么区别呢的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享聘用合同书以及聘用制，合同制，合同工，有什么区别呢的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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合同制转事业编有可能性吗
有可能的。只要你是在事业单位工作的职工，合同制人员可以转为事业单位编制。
当然如果事业单位没有了编制指标了，那么你就很难进入事业单位编制内的职工了。
因为过去事业单位曾经招收过合同制人员，他们当时都是在编制内的招工。现在事业单位实行了全员聘用制管理，员工都和单位签订了聘用合同，所以说现在的事业单位都是合同制人员，但是他们都是编制内的职工，而现在事业单位不招收编制以外的人员。所以说不知道你是什么样子的合同制人员。
事业单位聘用单位性质是什么
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
三、事业单位聘用合同期限是多长?
《事业单位人事管理条例》规定：
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
聘用制，合同制，合同工，有什么区别呢
聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都使用劳动法的保护范围。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人、工作、学习。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，统一实行劳动合同制，是相对委任制而言的聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
聘用合同必须要交社保吗
根据中国劳动法和社会保险法，用人单位应该为其聘用的员工在社会保险经办机构(即社保部门)缴纳社会保险费。职工的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，对于用人单位与员工之间签订的劳动合同，一般都需要缴纳相关的社会保险费。
需要注意的是，用人单位在为员工缴纳社会保险费时，应该按照国家规定的缴费比例进行缴费，同时也应该保证完整地记录和报税。此外，用人单位还应当为员工购买商业保险，以提供全面的保障。
总之，用人单位与员工之间签订的劳动合同需要缴纳社会保险费，这是劳动法和社保法规定的，也是为员工提供保障的一种方式。
一年的聘用期什么意思
一年的聘用期从字面的解释来说就是劳动者与用人单位签署一年的工作合同，这一年则为试用期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，经过一年的试用期之后，劳动者和用人单位重新签订新的劳动合同。
聘用合同制正式员工是什么意思
劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。
首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。
聘任和聘用是什么意思
聘任指原来就在单位里，只不过是被上级重用，聘请提拔担任某种领导职务。如某某原夲就是某厂的经济师，现被聘任为总经济师。
聘用指原来不是单位的人，和单位签定聘用合同后，在合同约定的时间内在单位里工作，又有长期聘用和临时聘用之分。
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