劳动合同固定期限最多能签几年法律并无明确规定。劳动合同固定期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定。若用人单位解除固定期限劳动合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
一、
劳动合同固定期限最多能签几年
法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致，签订无固定期限的劳动合同也是可行的。
二、
订立无固定期限合同的条件有哪些
找法网提醒您，订立无固定期限合同的条件包括以下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、
解除固定期限劳动合同必须补偿吗
解除固定期限劳动合同不是必须补偿的。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。
