其实劳务派遣合同解除程序规定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣解除合同怎么赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣合同解除程序规定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、富士康派遣工正常离职流程
1、富士康派遣工的正常离职流程与其他公司的离职流程大致相同，但也有一些特殊的地方需要注意。
2、首先，派遣工的离职需要提前向派遣公司和富士康公司提交离职申请，并在离职前完成相关手续，如交接工作、清理个人物品等。
3、其次，派遣工的离职需要注意劳动合同的解除方式。一般来说，派遣工的劳动合同是由派遣公司与富士康公司签订的，因此离职时需要与两家公司协商解除方式。
4、最后，派遣工的离职也需要注意相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。如果在离职过程中遇到问题，可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。
5、总之，富士康派遣工的正常离职流程需要提前做好准备，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行。
二、劳务派遣辞职流程
劳务派遣员工辞职的流程一般如下：
1.提出辞职申请：员工应书面向用人单位提出辞职申请并说明离职原因和离职日期，此时应尽可能提前告知用人单位，时间一般为30天，根据双方约定也可以有所不同。
2.签署离职手续：与用人单位协商离职相关事宜，例如待遇结算、社会保险转移等。用人单位应签署离职手续，确认员工已完成离职手续。
3.交接工作：员工应将自己手头的工作资料、文件等交接给接手人，确保交接工作顺利完成。
4.收取离职证明：员工应收取由用人单位开具的离职证明，该证明是员工离职后证明个人工作经验和工资收入水平的重要文书。
需要注意的是，在离职前员工应完成劳务派遣协议和用人单位协商的其他离职相关事宜，并遵守劳务派遣协议和其他工作规定。如果员工需要申请社会保险转移，应在规定时间内办理社保转移手续。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。