各位老铁们好，相信很多人对仲裁没有劳动合同能不能胜诉都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于仲裁没有劳动合同能不能胜诉以及劳动仲裁成功几率大吗？为何？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有
- 劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
- 对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据
- 讨薪难，仲裁有效吗？
- 劳动仲裁下来后，厂方不赔并且宣告厂倒闭，这样申请人该怎么办
- 劳动仲裁成功几率大吗？为何？
- 沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？
申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有
这很正常，一般情况下，你递交了仲裁申请报告后，劳动仲裁庭决定受理后，大约要有15天左右才会发开庭通知书，如果该劳动仲裁委员会受理的仲裁案积压太多，可能还会延后。当然，如果你着急了，可以打电话询问一下，也可亲自去一次劳动仲裁委员会，提出自己要求提前开庭的请求。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据
对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外，还需如下咨询提供给人民法院：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件
讨薪难，仲裁有效吗？
我国法律规定，劳动争议必须先经过仲裁，仲裁肯定是有效的，我们在代理劳动仲裁案件中发现的问题是
1.劳动仲裁有的地方不够规范，往往申请仲裁后，劳动仲裁委会直接裁定不予受理，让直接去法院起诉，这种情况通常是将纠纷直接推到法院诉讼，但是法院的诉讼程序往往没有劳动仲裁快捷
2.劳动仲裁在审理时往往没有法院诉讼有震慑力，和规范，笔者承办的劳动争议案件，在劳动仲裁委往往证据没有得到认可，但是诉到法院就能通过质证，法官会认真谨慎对待当事人提交的证据，因此，在劳动仲裁中没有被支持的请求，可以再向法院起诉
3.在此，律师提醒各位朋友们在生活中注意保留证据，这将对自己将来维权成功带来很大帮助，否则维权道路漫漫
劳动仲裁下来后，厂方不赔并且宣告厂倒闭，这样申请人该怎么办
根据劳动合同法的规定以及本律师办理劳动争议类案件，10年的经验，简要有解答如下。
一，劳动仲裁裁决是否生效？一般的劳动仲裁裁决书在当事人受到裁决书之日起15天内没有起诉的，劳动仲裁裁决发生法律效力。那么这个时候，作为员工，可以申请法院强制执行。
第二，如果是用人单位对仲裁裁决，不服，而提起诉讼的。这个时候劳动仲裁，不发生法律效力。劳动者无法申请强制执行。如果在劳动者起诉期内建议劳动者要向法院起诉，然后申请财产保全，查封企业的相关财产。
第三，企业倒闭，正常来说是企业停止经营活动，对企业的财产清算以后解散企业。有的时候，员工需要做的事，像企业的清算人申报债权。
第四，如果是企业关闭搬到另外的地方进行生产经营。企业的法人资格并不消失。劳动者还可以将企业作为被告要求相关的权利。
劳动仲裁成功几率大吗？为何？
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？
【每日讲法观点】申请工伤认定的一个基本前提就证明劳动者与用人单位存在劳动关系，只要基本前提存在，且属于工伤认定的范围，可以不经仲裁直接申请工伤认定。但是如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，则不能直接申请工伤认定。
怎么申请工伤？（一）申请工伤认定的主体
一般来说，劳动者发生工伤事故，其所在的用人单位应当在事故发生之日起30天之内，为劳动者申请工伤认定。
如果用人单位不按照上述规定申请工伤认定，受工伤的劳动者本人或者他的直系亲属等，应当在一年之内申请工伤认定。
（二）申请工伤认定需要提交哪些材料？
申请工伤认定，应当按照要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、并提交工伤申报证据清单，证据清单主要如下：
劳动合同书复印件，或者其他有效证据；受伤害劳动者身份证复印件；医疗机构出具的诊断病例；其他按照规定需要提交的材料。申请工伤认定，无法提交劳动合同等证据怎么办？申请工伤认定，如果无法准备齐全上述需要提交的材料，尤其是劳动关系的证明，只能先行申请确认劳动关系存在，否则无法认定工伤。
申请确认劳动关系存在，需要单独提起劳动仲裁确认，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从下的角度入手：
用人单位对公账户工资发放流水；用人单位财务人员发放工资流水或者微信、支付宝转账记录；用人单位盖章的工作牌；用人单位工作服；用人单位盖章的授权委托书；用人单位盖章的工作证明；用人单位盖章的收入证明。总结没有合同，有证人证言，如果还有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，也可以直接申请工伤认定。
否则，劳动者只能先行提起确认劳动关系存在的仲裁申请，通过仲裁确认劳动关系以后，才能申请工伤认定。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。