大家好，如果您还对2012年法定节假日安排时间表不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享2012年法定节假日安排时间表的知识，包括2012年元旦放几天假的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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2012年年休假计算方法
2012年年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
二、职工带薪年休假的法律规定
职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2012年共放几天假
根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，2012年中秋节放假安排的通知：20012中秋节放假安排将于国庆节合并放假，2012年的中秋节放假将与2009年“史上最长”的8天国庆节长假期一样，让人可以轻松的度过愉快的中秋节长假。根据中秋节放假安排，预计从9月29日开始，出游高峰将正式启动。根据《2012年放假安排时间表法定节假日安排通知》中秋节、国庆节放假安排：2012年中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。中秋节与十一国庆放假合并假期安排：联合放假8天长假共度国庆中秋
2012春节法定假日是哪三天
2012年春节法定假日三天是2月12一14日(正月初一至初三)。
2012年放假放几天，是哪天
国家法定节假日每年都是11天，2012年也是如此：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2012年元旦放几天假
放三天假期的
你问的是2022年的元旦放几天假吧！现在已经定下来了，2022年的元旦是放假3天，不过是算上了之前的周六和周日，一共三天，所以如果是双休的工作就相当于放了一天。如果是单休的话就相当于是放两天，如果是不定期休息的话那就是相当于三天的奥
中国2011的法定节日的休假情况是怎么样的各休几天
我想你问的是2012年吧法定节假日都是带薪的元旦1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春节1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明节4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天劳动节4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午节6月22日~24日无调休3天中秋、国庆9月30日~10月7日9月29日（周六）8天
2012年法定三薪有哪几天
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：一、元旦：1月1日放假1天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。
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