今天给各位分享医疗期内员工自愿解除合同可以吗的知识，其中也会对事业单位职工有病了能辞职吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 事业单位职工有病了能辞职吗
- 疫情期间口头解除劳动合同算吗？
- 与公司签了竞业限制，离职时公司通知解除竞业限制，但本人不想解除，可以拒绝公司吗？
- 员工和企业商定后自愿放弃缴纳社保，是否有效？
- 公司明知员工阳性，还要求员工上班，违法吗？
- 公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办？
- 有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？
事业单位职工有病了能辞职吗
可以自己申请辞职的。
用人单位与个人是在平等自愿原则的基础上建立劳动关系，个人如果不想在继续工作了，可以主动给单位提出辞职申请，按照单位要求办理离职解除劳动合同关系就可以。事业单位也是一样的。入职签订劳动合同，离职可以申请解除劳动合同。但是就算生病了，自己不主动离职，单位也不会开除。
疫情期间口头解除劳动合同算吗？
合同的解除与疫情没有任何关系。劳动合同是双方签的协议。单方面不能以任何理由提出解释合同，解除劳动合同须征得对方同意并履行相关违约条款方能解除劳动合同。
与公司签了竞业限制，离职时公司通知解除竞业限制，但本人不想解除，可以拒绝公司吗？
这个你需要去看跟公司签的竞业限制的具体条款是什么？有没有限制的有效期，是不是随劳动关系结束而终止，不知道你拒绝解除限制的前提是什么？是赔偿金吗？如果是为了更多的赔偿金，也需要看合同的具体条款，然后再结合劳动法参考有没有意义。
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
补偿的标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
员工和企业商定后自愿放弃缴纳社保，是否有效？
无效!
劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。
劳动合同法明确规定，社会保险是劳动合同成立具备的条款之一，用人单位应依法为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
用人单位和劳动者私下约定是违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》有关规定的。
公司明知员工阳性，还要求员工上班，违法吗？
以前违法，现在不违法，因为现在的定性不同，以前是国家管控，违背传染病防治法，但是现在放开了，定性为普通感冒的话就不违法了，毕竟现在也没有以前严重，员工可以请病假了，反过来说，如果大家都休息了公司怎么运行？公司都倒闭了何来待遇呢？所以如果能上班就上班，实在上不了班就请假休息
公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办？
疫情期间，企业没有任何理由则令员工自行解除劳动合同，公司法明确规定，企业与员工在劳动合同存续期间，除不可抗拒的自然灾害，企业破产，资产重组、整合外，企业不能单方面要求员工解除劳动合同或自行辞职。
有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？
不合法的。
法律规定，给员工缴纳社保是强制性规定，不会因为员工自愿放弃缴纳社保而无效，如果因为用人单位没有给员工缴纳社保，遭到员工投诉的话，不仅需要承担补交的责任，还要被行政机关予以行政处罚。
生活中，很多用人单位不给员工缴纳社保，尤其是在员工要求不用单位缴纳社保，只需每个月给员工500元补贴就行，一些企业觉得很划算，毕竟缴纳社保要一千多，这样可以省下一半的钱，于是就依了员工的要求。
但是好景不长，员工离职后，不仅要求企业承担社保，还要求企业承担经济补偿金和经济赔偿金，这需要赔偿的数额就会远远高于社保这个钱。于是，很多企业学聪明了，不再不给员工缴纳社保，而是主动给员工交社保。毕竟，违法的成本太大了。
在一些员工主动提议不交社保的企业，企业主都会认认真真的给交，就是这个原因。
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