各位老铁们好，相信很多人对工作合同签了违约金怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工作合同签了违约金怎么办以及签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 已经签了就业协议，现在想去别的单位怎么办啊
- 签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗
- 刚进医院两个月，有编制签了合同，想走要不要配违约金
- 考上公务员，但又和公司签了三方，毁约的话需要付违约金吗
- 签了劳动合同书后工资不涨怎么办
- 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
- 做临时工签了合同中途想走是否要扣除违约金呢该怎么办呢
已经签了就业协议，现在想去别的单位怎么办啊
与该公司解约并支付相应的违约金即可。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作，具体的手续如下：
1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。就业协议的签订原则：1、主体合法原则：对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗
正常来说，即使签订了劳动合同，在合同期内，员工也是可以提前30天（试用期提前3天）通知公司进行辞职的，也不需要承担什么违约金。
但有一种情况下员工辞职是需要支付违约金的。
那就是双方约定了服务期的！这个服务期指的是：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。如果在服务期内员工提前离职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金不超过公司提供的培训费用，并且根据服务期的履行时间，折算赔偿违约金。
所以，要不要赔偿违约金，主要看有没有约定服务期！
刚进医院两个月，有编制签了合同，想走要不要配违约金
一般情形下，公务员不得兼职，毁约不需要承担责任。
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
公务员辞去公职或者退休后不得从事营利性活动，在职公务员更不能兼职，除非特别批准，考上公务员后，应当辞去原来的工作，更不得与公司签订劳动合同。公司也知道与公务员签订合同不符合法律规定，因此，毁约不需要支付违约金。
考上公务员，但又和公司签了三方，毁约的话需要付违约金吗
一般情形下，公务员不得兼职，毁约不需要承担责任。
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
公务员辞去公职或者退休后不得从事营利性活动，在职公务员更不能兼职，除非特别批准，考上公务员后，应当辞去原来的工作，更不得与公司签订劳动合同。公司也知道与公务员签订合同不符合法律规定，因此，毁约不需要支付违约金。
签了劳动合同书后工资不涨怎么办
你和用人单位签了劳动合同，工资不长有三个原因。1，你对厂里沒有创新，沒有发展，沒有贡献。2，不是厂里的技术骨干，主管，领导干部。3，你属厂里的普通员工，厂里有你无你没什么。这三种原因构成了给你不长工资的可能，咱觉得能干就干不能干另选择厂吧，为何非死守在他们厂里。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
做临时工签了合同中途想走是否要扣除违约金呢该怎么办呢
与该公司解约并支付相应的违约金即可。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作，具体的手续如下：
1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。就业协议的签订原则：1、主体合法原则：对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
关于工作合同签了违约金怎么办，签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。