大家好，保安和员工谈恋爱犯法吗相信很多的网友都不是很明白，包括保安公司与员工签订劳务合同合法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于保安和员工谈恋爱犯法吗和保安公司与员工签订劳务合同合法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
国企单位让我做门卫合法吗
标题中的员工在国营企业单位做门卫没有什么不合法的。因为国营单位是根据国家的法律法规去经营和管理本企业的，而国营单位的工种名目繁多、包罗万象，门卫就是其中的一个工作岗位，作为国营单位的员工，在工作上必须服从单位的工作安排。
保安外包关系下，实际用工企事业单位是否承担工资支付责任
在保安外包关系下，实际用工企事业单位应当承担工资支付责任。尽管保安人员是由保安服务公司提供的，但是企事业单位对保安人员的工作内容、工作时间和工作地点等进行安排和管理，并且直接受益于保安人员的工作成果。
因此，企事业单位应当承担工资支付责任，保证保安人员的合法权益。
公司把保安外包正式保安和外包保安同工不同酬合法吗
公司保安外包正式是给交养老保险的，外包保安是可以在合同上做手脚的，如果在合同写明不给交养老保险或者薪资待遇过低，如果你没有细看合同就签字了，那么就算你被坑了上劳动局告他你也是告不赢的，这和合不合法就看你自己细不细心了。
保安公司与员工签订劳务合同合法吗
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
物业保安请保安公司监管违法吗
答：1,委托监管并不违法。
2.依法注册成立的保安公司，具有相应的行政管理权，而物业保安相当于社区门卫，不具有行政管理机。委托正规的保安公司监管是让他们依法规管理，不能越权管理，越权即违法。
3,本人主张可以试行社区由业主自主管理，社会上己有成功的范例。
保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉有希望吗
根据您的提问，(劳动法)规定每周工作时间为40~44小时，但是前提您有没有与保安公司签订劳动合同，如果超过60周岁单位不会为您签订合同，您只能与单位协商。
如果您低于退休年龄，可以要求用人单位替你缴纳社会保险，(劳动法)（社会保险法)是有明确规定的，可以参照劳动法第36条～第44条要求按每天工作八小时计算工时，要求超时部分支付加班费，加班费也有明确规定。
1、正常工作时间超出部分按150%支付劳动报酬，下月连同工资一并发放或者单列加班费申报表。
2、用人单位安排双休日加班的，劳动者有权要求单位支付200%劳动报酬，但是双休日用人单位领导有权安排调休，调休必须在半年内完成，超过半年不得以任何借口拒绝支付加班费。
3、如果用人单位安排法定节假日加班的，应当支付劳动者300%劳动报酬。法定节假日不得安排劳动者调休，要么支付加班费，要么放假，如果不按规定执行，节后直接投诉劳动保障监察大队，而且投诉肯定有效。
每月加班不得超过36小时，每天加班为一小时，连续加班超过三小时只有三天，但加班必须征得劳动者代表同意。报劳动保障监察委员会备案。
根据您的提问，应理清劳动关系，是劳务中介还是劳动合同法规定的内容。建议要想保住饭碗，只能按公司规定执行，因为公司的规定不是针对您一个人。友情提醒：法定节假日全年共11天。
1、元旦（新年第一天）
2、春节三天（正月初一～正月初三）
3、清明一天（清明节当天)
4、五一劳动节一天（5.1节当天)
5、端午节一天（端午节当天）
6、中秋节当天（中秋节当天）
7、国庆节三天（10.1～10.3）
法定节假日用人单位不得安排劳动者调休，如有违规，节后投诉到劳动保障监察大队，电话12333。
现在用人单位招保安直接在中介劳务输出公司招聘，这样合法吗
我做安防已经有快十年的时间！主要从事商业，写字楼物业管理！
保安人员在企事业单位，商业，物业等等安全秩序领域有着重要位置！
关于您说的劳务派遣合法与否还有待公安部门正式文件下发，具体实施才行！前几天看到有新闻报道整治劳务派遣，后续我没有跟踪到，不好意思！
可是，我可以告诉您得是，社会大部分公共场合都是在用第三方及中介劳务派遣签订合同来用人！
第三方安保公司比较正规在地方公安局都有备案！如果，有相关单位需要用到安保人员就会一些资质差不多的安保公司就行招投标，招投标完成会与用人单位签订用人合同。一般会由第三方公司出管理人员直接配合用人单位的管理人员来管理单位的安全，秩序，消防检查，特殊地点巡逻等等任务！
劳务派遣就牵涉到中介在中间挣派遣人员的钱！比如，用人单位一个人给3000块钱，中介找到用人单位谈好价格，中介会按人头抽取费用（中介费），然后，中介找的是有些没有资质的小公司，这些小公司也要在人头上抽取一部分。所以，到头来劳动者就挣不了几个钱！甚至，有的劳动合同也不会签！
综上所述，用人单位一般很少自己培训安防人员。
1.人员不好招聘，由于，要求高！人力资源部会有很大招人困难！
2.用人单位再出现保安人员等等一系列问题时不需要承担太多责任，直接追责签合同的一方即可。
3.用人单位会省去很大一部分资金，同时也方便管理等等
所以，大家再找保安工作时一定对核对核对，看他们有没有什么大的项目合同，如果没有，中介费可能性很大！
并且，如果大家在找工作时遇到让你们到外地去培训拿保安员证件的，都是骗人的，大家一定紧记！
谢谢！
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