大家好，关于没有用工合同工伤赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于农村建房包工不包料出了工伤怎么办？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工伤赔偿打12333怎么打
- 单位以个人原造成工伤为由不支付工伤赔偿金，员工该怎么办？
- 工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
- 工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗
- 农村建房包工不包料出了工伤怎么办？
- 工伤赔偿是用人单位还是用工单位
- 用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
工伤赔偿打12333怎么打
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
单位以个人原造成工伤为由不支付工伤赔偿金，员工该怎么办？
员工在工作中受伤，如果认为是工伤，必须到社保部门申请工伤认定（自己去申请或企业申请都可以），只要社保部门对受伤员工认定为工伤，企业想以员工个人原因不认工伤是没有法律依据。
企业想推返员工的工伤认定，只有向上一级人民政府申请行政复议或向人民法院申请行政诉讼来撤销这工伤认定，才可以不承认这宗工伤案件。
员工申请工伤认定后，等工伤治疗好了，再申请伤残等级鉴定，伤残等级鉴定完，即医疗终结，企业再不需要支付工伤停工留薪的工资待遇。企业若已为员工购买工伤保险，员工的工伤待遇由社保基金支付；若企业未为员工购买工伤保险，企业需承担员工所有工伤待遇。
员工向企业申请工伤待遇，最后双方协商解决，若协商不成，再向当地劳动人事仲裁庭申请劳动仲裁，裁决书出来送达后15天，企业不上诉也不执行裁决书，员工可以向人民法院申请强制执行。
工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。
工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗
这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。
人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费;工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。两者不能相互替代，可以同时适用。
工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。
农村建房包工不包料出了工伤怎么办？
农村建房包工不包料，出现工伤怎么办？
答:在农村建房一般都是采用包工不包料的方式建房，由房主提供建房所需的材料，和小包工头商量好建房价格后，小包工头就带领着自己组建的施工队开始施工建房，农村小包工头组建的这种施工队，工人都是本村或者邻村的村民，这些工人跟着小包工头干活，小包工头就要负责这些人的工资、吃喝，包工头想要多挣，就要想办法节省开支。
施工过程中工人出现工伤，由房主和包工头谁承担赔偿责任，主要看房主与包工头之间是承揽关系，还是建设施工合同关系；如果双方是承揽关系，施工过程中，出现工伤应该有包工头负责承担；但如果是双方签订有的是建设施工合同，就要由房主和包工头共同承担。怎样认定是承揽关系还是建设施工合同关系呢？
根据相关法律规定:施工房屋建设的层数，就可以确定，房主与包工头之间是承揽关系还是建设施工合同关系；
农村房主建设的房屋两层或者两层以下，就认定双方是承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，第二款的规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
也就是说，建设的住房两层或者两层以下的房主只需要承担选任过错，承担会很小，主要由包工头承担责任。
如果是两层以上的，根据法律规定，该合同就为建设施工合同，房主与包工头就要一起承担责任。
在现实生活中，农村建房一旦出现工伤，主要责任还是在包工头，但房主一般也会做出一些相应的补偿。
欢迎大家留言，一起探讨。
工伤赔偿是用人单位还是用工单位
工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。
但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
你好！感谢邀请。
一、关于能否认定为工伤问题。《工伤保险条》规定，职工在上下班途中，发生非主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上下班受伤并不一定能够认定为工伤，仅在非主要责任交通事故时，才能认定为工伤。非主要责任交通事故包括次要责任、同等责任、无责任，也包括交通事故责任无法查明的情形。上下班途中包括往返于工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的、配偶、父母、子女居住地的合理路线上，从事日常生活若需要的活动的合理绕行二、工伤保险待遇由谁支付？《社会保险法》规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费的发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。由于用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险费的，职工可以申请工伤保险待遇预先支付。有工伤保险基金支付职工工伤保险待遇，再向人用单位追偿。该制度规定较为超前，实践中比较困难。
OK，关于没有用工合同工伤赔偿和农村建房包工不包料出了工伤怎么办？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。