大家好，关于兼职不签合同违法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 大学生实习兼职要签合同吗
- 兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？
- 兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么
- 找兼职要签合同吗
- 兼职工作需要订立劳动合同吗？
- 去肯德基做兼职必须签合同吗怎么有人说可以不签
- 兼职工作还需要签订劳动合同吗
大学生实习兼职要签合同吗
需要。
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？
兼职都是编外人员，和钟点工性质差不多，单位是不会和兼职人员签正式合同的，所以也就不会享受任何福利待遇。按劳动法规定这是不合法的，但这种事都是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，双方定的都是口头协议，但发生意外了追究起责任来，就得按劳动法规定走程序了。
兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
找兼职要签合同吗
1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉
兼职工作需要订立劳动合同吗？
1.什么是兼职？这是问题讨论的前提。
应该是一份全职（全日制）的工作的前提下（建立标准劳动关系），利用业务时间从事另外一份工作。
2.上述的兼职工作中，个人和雇主（单位）形成的是什么法律关系？
现实中会有以下几种法律关系:
一是建立非全日制用工关系；
二是建立特殊劳动关系（介于标准劳动关系和民事雇佣关系之间的特殊用工形态）
三是建立民事雇佣关系（民事劳务关系）；
四是建立承揽关系；
五是建立合作关系；
从目前实务中的认定来看，大家都倾向于，劳动者在已经和一个用人单位建立一个标准劳动关系的情况下，同时，和另外一个用人单位不可能建立另一个标准劳动关系，建立的关系只能是上述五种关系之一。
去肯德基做兼职必须签合同吗怎么有人说可以不签
肯德基麦当劳没有不签合同的,这是必须程序,都是一年合同,但是还是属于小时工,按时间计算工资.在那工作如果不是应聘店长的话,作为普通员工,既要会收钱又要会厨房操作,这些都是可以现学的,不需要经验.排班店长会征求你的个人条件,让你把你可以上班的时间告诉他,然后再根据当店的具体情况和其他同事的时间表来给你排班,共分几个固定时间段。再说不签劳务合同，工伤险，失业险，医疗险什么的都没有
兼职工作还需要签订劳动合同吗
兼职属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。
许多兼职都存在乱象，为了保障兼职过程中权益不受侵犯，谨记：
1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；
2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；
3、兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；
4、通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。