大家好，今天来为大家分享试用期三天有工资吗没有签合同的一些知识点，和试用期上三天有工资吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、新员工入职就签订了劳动合同，但工作不到一周有工资吗
新员工在与用人单位签订劳动合同后只做了几天就离职的行为属于劳动者在试用期期间解除劳动关系的情形，是劳动合同法所允许的，只不过，劳动者应提前3天通知用人单位，这3天时间是用于用人单位重新安排其他职工顶岗的时间。劳动者享有提供劳动后获得劳动报酬的权利，就算新员工上班时间不到一周，用人单位也应依法支付劳动者每天的工资，每天的工资标准按“劳动合同所约定的月工资÷21.75”计算，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、人才引进试用期不签合同吗
1.不签合同2.人才引进试用期通常不会签订正式的合同，主要是为了在试用期内对人才进行全面评估和考察，以确定是否适合公司的需求和文化。
签订合同需要一定的时间和成本，而试用期则可以更灵活地进行人才选拔和管理。
3.在试用期内，公司可以通过观察和评估员工的工作表现、适应能力和团队合作等方面来决定是否与其签订正式的合同。
试用期的时间一般较短，通常为3个月至6个月，如果员工在这段时间内表现出色并符合公司的要求，那么会进一步与其签订长期合同，否则可能会终止合作关系。
这种方式可以降低公司的用工风险，同时也给员工展示自己的机会。
三、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
1、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
3、1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
4、2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
5、3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
6、4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
7、5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
8、6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
9、7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
10、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
11、（一）因确认劳动关系发生的争议；
12、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
13、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
14、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
15、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
16、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
好了，关于试用期三天有工资吗没有签合同和试用期上三天有工资吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！