其实续签合同意向书怎么写范本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解续签意向书，因此呢，今天小编就来为大家分享续签合同意向书怎么写范本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、上班合同协议书怎么写
上班合同是劳动双方之间签订的一份正式协议书，用于约定双方之间的权利和义务，下面是一份基本的上班合同协议书的写作范本供您参考：
鉴于甲乙双方在充分平等协商的基础上，为了达成共识，甲、乙双方于（年）（月）（日）签署本协议书，具体如下：
1.乙方按照甲方的要求，从事甲方的正式工作，具体工作内容将另行制定和安排，乙方需要时刻执行甲方公司的各项规章制度以及其他与工作相关的政策和管理规范。
2.乙方同意不使用甲方公司的商业机密，并愿意按照甲方的要求与规定保密所有与公司有关的文件、资料等信息，不得泄露。
1.工作时间为每天（小时）（分钟），每周工作（天），周五、周六、周日为法定节假日。
2.双方协商一致后，可以适当调整工作时间和休息日。
1.甲方给予乙方每月（或按周期）工资为人民币（大写）（小写）元。
2.特别说明，乙方每月工资按照全国统一标准交纳社会保险费和住房公积金。
3.就乙方的年度绩效考核而言，乙方在完成业绩目标的前提下，甲方将给予相应的奖励及晋升机会。
4.乙方享受甲方的年度旅游、体检等员工福利待遇，其他福利待遇及奖励可根据公司规定变化。
1.乙方次月xx日至xxxx年xx月xx日为试用期，试用期期间乙方工资为人民币（大写）（小写）元。
2.试用期间，如乙方工作表现优秀且达到公司规定的标准，则乙方正式成为本公司员工，享受本协议规定的工作时间、薪酬及福利待遇等，否则以试用期结束为止，甲方不再与乙方续约。
1.本协议一经签署生效，并在乙方完成试用期后继续执行，任何一方在合同生效后变更、解除等情况，应在三十日前通知对方，并经双方协商确定具体变更或解除原因、手续和流程。
2.具体流程与手续参考劳动法有关规定。
1.双方还没有约定的事项，可协商一致后再予以规定。
2.本协议书一式两份，双方各执一份。
二、合同快到期，签了同意续签合同意向书，怎么办
1、你好朋友。关于合同意向书只是你和公司的一个协议，没有法律拘束力的。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、所以只要你在合同期内想走人，只要提前三十日书面通知用人单位就可以了。希望你能顺利解决。
三、公司与员工续签劳动合同的通知函要怎么写
劳动合同到期通知书可以按照如下进行：
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
1、同意续签2、不同意续签，到期办理辞职手续请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。相关案例：劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下终止/续签劳动合同意向调查书_______(乙方）：你的劳动合同将于__年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__年__月__日前交___________。
如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：__年__月__日
四、劳动合同续签协议书是正规合同吗
1.劳动合同续签协议书是根据《劳动合同法》的规定，由用人单位与劳动者在劳动关系继续存在的基础上进行续签的一种合同形式，具有法律效力。
2.劳动合同续签协议书明确了雇佣期限、劳动条件、工资待遇等相关内容，旨在保障双方合法权益，具备与正式劳动合同相似的法律效果。
3.根据劳动法的要求，劳动合同续签协议书必须经过双方协商一致，并确保劳动者的自愿签订，以及合同内容符合法律规定。
因此，劳动合同续签协议书可以被认为是一种正规的合同形式。
五、合同续签合同怎么写
1、合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在年月日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：
2、一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
3、二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
4、三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
5、本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
六、与银行签合同到期通知怎么写
劳动合同已于年月日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。
如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于年月日时(下班时间)终止。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
七、续签合同中的个人意向怎么写
劳动合同到期通知书可以按照如下进行：
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
2、不同意续签，到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
你的劳动合同将于__年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
好了，关于续签合同意向书怎么写范本和续签意向书的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！