大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同到期变更内容员工不同意，用人单位在合同到期后不肯续签合同且随意变更社保缴纳单位，劳务工应该如何维权索赔这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 合约到期，公司续约但转签第三方，如果我不同意可以获得赔偿吗
- 用人单位在合同到期后不肯续签合同且随意变更社保缴纳单位，劳务工应该如何维权索赔
- 在领导的威逼下被迫把未到期的劳动合同变为劳务派遣合同，刚过几天就后悔了，该怎么办
- 单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗
- 公司调动岗位员工不同意怎么办
- 劳动合同到期，员工还想在原地方工作，公司不同意员工该怎么办
- 和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办
合约到期，公司续约但转签第三方，如果我不同意可以获得赔偿吗
变更了合同的甲方，就是变更了劳动合同的主体。根据不同情况区别对待：
1、如果是由原来公司变更名称后变更成的第三方，那么可以续签，与原公司权利义务一样，对你们没有影响。
2、如果不是变更，而是找的另外一家公司为了规避某些责任，建议你慎重签订，因为会涉及很多问题，到时侯你是不好举证的。
3、如果发生纠纷你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位在合同到期后不肯续签合同且随意变更社保缴纳单位，劳务工应该如何维权索赔
此处的“劳务工”用语错误，从缴纳社保可以看出，劳动者与用人单位的关系是劳动关系，因为只有劳动关系才涉及到社保的问题。
如果是劳动关系，那么根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满之后，如果是用人单位不同意续签劳动合同的，那么应当支付经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年满半年的，按一年算，不满半年的支付半个月工资。
这个经济补偿金的标准就是根据你的月平均收入来计算的。所以，如果单位真的不续签，那就直接要求经济补偿就好了。
在领导的威逼下被迫把未到期的劳动合同变为劳务派遣合同，刚过几天就后悔了，该怎么办
变更了合同的甲方，就是变更了劳动合同的主体。根据不同情况区别对待：
1、如果是由原来公司变更名称后变更成的第三方，那么可以续签，与原公司权利义务一样，对你们没有影响。
2、如果不是变更，而是找的另外一家公司为了规避某些责任，建议你慎重签订，因为会涉及很多问题，到时侯你是不好举证的。
3、如果发生纠纷你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
公司调动岗位员工不同意怎么办
公司要求调岗，员工不同意怎么办？
关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。
一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
二、岗位调整情况分析
1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.
用人单位单方面调整原则上是无效的。
2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。
3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍
劳动合同到期，员工还想在原地方工作，公司不同意员工该怎么办
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办
关于签订无固定期限的劳动合同，主要是工作时间达到了至少9年以上，才符合签订这种合同。那么现在公司对你进行内部调岗，你个人不同意，该怎么办？我建议你从以下几个方面来考虑和解决吧。
第一，了解一下调岗的原因和背景。正常来说，做为签订无期限合同的员工，在公司内部是可以进行调岗处理安排的，只是说不能完全调到一个完全与原来工作不相关的工作岗位，还有就是换岗采用变相打压员工等降薪手段。所以你需要了解一下调岗的原因和背景，不要一味地拒绝。
第二，评估一下新岗位的职责。对于新的岗位，是好是坏，是挑战还是机遇，要做个评估，有很多时候，公司或领导是考虑到你的职业发展，让你多方面锻练能力，提升各方面的业务水平，以便将来安排更大的平台给你发挥，而你却固守老位不想变动，是会辜负公司的好意。
第三，评估一下自己的能力与资源。虽然说签订了无期限劳动合同，但并不是代表你可以在这个位置上永恒不变，永不进步的。时代在进步，社会在发展，企业公司也要跟着时代社会而前进，那么做为个人，也要谋求更好的发展的。
签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N+1的方式，请你离职。所以最好的方法就是让自己变得更强大，让你在公司具有别人无可替代的地位和作用，持续为公司做出贡献。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。