大家好，合同终止的补偿标准是什么条款相信很多的网友都不是很明白，包括未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于合同终止的补偿标准是什么条款和未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？
未缴纳社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？你提出的这个问题看似简单，其实处理起来也是非常麻烦的，但是只要操作得当，不但能够得到经济补偿，而且还可以要求公司为你补交社保。
按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。职工要依法享受社会保险待遇，必须要同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年。但是根据你的情况，虽然已经达到法定的退休年龄，但由于公司没有为你缴纳养老保险，这是无法领取社会保险待遇的。在这种情况下，劳动合同是不能终止的，也没有自动终止的说法，如果用人单位终止劳动合同，是属于违反劳动合同法的行为，肯定是要支付经济补偿的。
也许有很多朋友要问，劳动合同法实施条例不是明确规定劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止吗？从表面上看，这两种表述方式似乎有冲突，其实这只是一种误读。因为劳动合同法是由全国人大通过的正式法律，属于我国劳动法规的重要组成部分，而劳动合同法实施条例属于国务院规章，按照法大于规章的原则，我个人认为劳动合同法的表述更为完整，更符合现在劳动用工的实际情况。同时我们在理解法律精神时，不能只看单独一个条纹，而是要从整个法律体系，相关的配套法律来进行全面地理解。除了劳动合同法以外，劳动法、社保法等都属相关的配套法律体系。如果综合社保法来看，由于用人单位没有缴纳职工社保，明显属于违法行为，即使员工达到了法定的退休年龄，劳动合同可以终止，但是用于用人单位违法在先，所以要求用人单位给予经济补偿是完全合法的。
从操作层面来讲，其实劳动者只要还有法律意识，在用人单位没有为自己按时足额缴纳社会保险时，就应该大胆地维护自身的合法权益。如果等到达到法定的退休年龄，用人单位以达到法定的退休年龄为理由要终止劳动合同，这时再来维权难度是比较大的，所花费的维权成本也是比较大的。正确的操作方式，是在没有达到退休年龄之前，可以提出由用人单位为自己补缴在单位工作期间的社会保险，如果用人单位拒不履行自己的责任和义务的，可向当地社保部门或是劳动监察部门进行举报，在这种情况下，自己社保补缴问题还是有希望的；如果通过自己的努力社保补缴的希望还是达不到，这时可以按照劳动合同法第三十八条要求辞职，按照劳动合同法第三十八条要求辞职的理由，就是用人单位没有为劳动者缴纳社保，在这种情况下要求辞职获得经济补偿，甚至经济赔偿都是比较可行的。
综上所述，根据我的理解，由于用人单位没有缴纳社保，导致职工达到法定的退休年龄被终止劳动合同，由于用人单位存在违反社保法的行为，属于违法解除劳动合同，是完全可以要求用人单位给予经济赔偿；在操作层面上，如果是在达到发动的退休年龄之前几个月，提出要求用人单位补缴社保或是按照劳动合同法第三十八条辞职，得到经济赔偿可行性更高。
骨折的工伤赔偿详细标准是怎样的？
你好！很高兴给能为您解答问题。《工伤保险条例》是按照伤残等级、工资数额进行工伤赔偿的。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、伤残等级评定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，9.2九级条款系列23)骨折内固定术后，无功能障碍者;10.十级条款系列14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。因此，你的伤情可能评定为工伤十级或者九级伤残。
二、赔偿项目及标准。（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：九级伤残是本人工资×9;十级伤残本人工资×7。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。是缴费工资，不是你的实发工资，经常会出现单位不安实发工资缴费的现象。
（二）一次性医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准授权各省政府规定，不是很一致。
（三）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般是不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般按照工伤前12个月的平均工资，有的地方规定不包括加班费。
（四）停工留薪期护理。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；不安排护理人员的，支付护理费。
（五）住院伙食补助费、交通费、食宿费。工伤保险基金支付，具体标准统筹地区人民政府规定，一般按照国家工作人员出差的标准补贴。
（六）医疗费。符合三个目录的医疗费，由工伤保险基金支付。
（七）其他费用。由于你的伤情不是很严重，所以工伤复发费，辅助器具费等可能是没有的。
三、费用的支付。以上费用，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险待遇的，我们国家设有工伤待遇预先支付制度，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付，工伤保险中心再向用人单位追偿。若用人单位为职工缴纳工伤保险费的，那么相关费用由工伤保险基金支付。
离职了可以向公司索要哪些补偿？
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。