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签合同没有截止日期(竞争性谈判中标后公示几天签合同)

admin1周前920

大家好,签合同没有截止日期相信很多的网友都不是很明白,包括竞争性谈判中标后公示几天签合同也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于签合同没有截止日期和竞争性谈判中标后公示几天签合同的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 公司迟迟不签无固定期限劳动合同是什么意思
  2. 签订的合同年限和具体起止日期不符,这份合同有效吗
  3. 移动公司没有约定固定消费的期限,应该怎么办
  4. 工作一年没签劳动合同,已交社保,公司还拖欠工资,怎么办
  5. 竞争性谈判中标后公示几天签合同
  6. 申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期无法补缴以前社保怎么办
  7. 装修合同已经签了七个月,已交房,装修公司没出设计图违约吗

公司迟迟不签无固定期限劳动合同是什么意思

第一、无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。

第二、在解除劳动合同方面,除了经济性裁员时需要优先留用无固定期限劳动合同的员工,无固定期限劳动合同在解除劳动合同方面和固定期限劳动合同一样,但是,签订了无固定期限劳动合同后,如果没有解除劳动合同的法定条件出现,用人单位无法单方面解除劳动合同,也就是说,用人单位失去了一次利用终止劳动合同重新选择劳动者的机会。

第三、由于很多用人单位在绩效管理方面不完善,遇到大错没有、小错不断的员工或者绩效不佳的员工,由于没有充分的证据,很难合法解除双方之间的劳动合同。这影响了用人单位的用工管理自主权。如果双方签订的是固定期限劳动合同,则用人单位可以在该员工合同期满时选择终止劳动合同。正因为如此,提及无固定期限劳动合同,许多用人单位都心生恐惧,认为它客观上是重新制造“铁饭碗”,限制了用人单位的用工自主权。这种担心并不是毫无根据。

签订的合同年限和具体起止日期不符,这份合同有效吗

有效。1、合同主要条款均为双方真实意思的表达;2、双方均具备履行各自权利和义务的能力;3、合同本身不违反国家法律法规。

至于合同年限与起止日期不一致的问题,有两种情况:一是期限长于起止日期,比如说期限是3年,起止日期是1年,就是说xx(工程或服务)期限为3年,合同需一年一签;二是明显的笔误,因为合同主要条款相比,这个日期条款是次要的,双方可协商更正。

移动公司没有约定固定消费的期限,应该怎么办

当时你办理这个吉祥号码的时候啊,应该是有协议消费时间限制的。他不应该没有时间限制。现在办理吉祥号都是20年的协议期。您可以让工作人员给你查一下。协议是签的多少年的?可能是他们的工作失误。没有给你坐上截止日期。或者是按照当时您办理吉祥号码的时候,移动公司规定的是多少年?重新给你添加截止日期。你现在所需要做的事

1,拨打10086让所在的移动公司给你查一下到底是什么时候的截止日期。

2,到移动公司营业厅,让投诉处理员调档案看看有没有截止日期。

希望我的回答对你有所帮助。

工作一年没签劳动合同,已交社保,公司还拖欠工资,怎么办

恭喜你赚大了,根据《劳动法》,用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以获得实发工资的双倍补偿(包含已实际发放的部分)。具体操作如下:

搜集用工证据。

你这种情况比较好搜集,首先去所属人社局社保中心,凭身体证调取社保缴纳清单;然后去工资卡所属银行的任何一个网点,打印工资清单。

这样,你作为用人单位员工的证据就充足了。当然,你能把每天考勤的记录,以及其他员工写的证明,一并准备好就更好。如果没有也没关系。

与公司交流,争取协商解决。

此时,你与公司交流,明确提出,补签劳动合同,且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司,不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。

通常情况下,公司知道理亏,会和你补签劳动合同,发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的,如果你还想在那儿干,你也不亏,事情就结束了;如果你不想干了,那就要争取双倍补偿了,一般公司都不会爽快给你补偿,而是大多采取不理采和拖延的战术。

此时,你就要采取下一步。

去所属人社局的劳动监察大队举报。

带上你是用人单位员工的证据,直接到劳动监察大队举报,工作一年了,用人单位未签订劳动合同,且还拖欠工资,请求主管部门协商解决。

劳动监察大队对这类案件会立即查办,因为企业不合法用工,劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工,及时发放工资外,还有权对用人单位进行罚款处罚。

如果用人单位在受到处罚通知书后,还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的,如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。

竞争性谈判中标后公示几天签合同

政府采购中的竞争性谈判,是指采购人或代理机构通过与多家供应商(不少于三家)进行谈判,最后从中确定成交供应商的一种采购方式。《政府采购法》第三十条规定有四种法定情形适用于竞争性谈判。竞争性谈判中标公示一般是至少是三天。公示完无异议即可签订合同。

申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期无法补缴以前社保怎么办

申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期,无法补缴以前的社保怎么办?档案里的劳动合同其实没有什么用,要证明与用人单位存在劳动关系,没有劳动合同也是可以证明的,比如工资流水就是最好的证明。现在只要在单位上班,用人单位就要为你发工资,从第一个月发工资开始,就证明你在单位至少已经工作了一个月。

除了工资流水以外,我们在单位工作时,都应该有一个办理入职的相关手续或是程序,比如应聘时填写的入职登记表,录用审批表等,这些简单手续只要正规一点的单位都是会办理的。至于退休时需要补缴以前的社保,这肯定是用人单位的过错,按照社保法的规定,用人单位自员工入职的三十天之内,就要为员工办理社会保险,既然都和用人单位签了劳动合同,不管是否写了日期,只要证明和公司劳动关系存在,用人单位就应当自用工之月起,为劳动者办理社会保险。

按照现行的社会保险的补缴政策,如果属于个人主动停缴或是自动断缴的,一般是不能往前补缴的,但如果是由于单位的原因,应当为劳动者缴纳而没有缴纳的,只要用人单位愿意出钱补缴,这是完全可以补缴的,其实有没有劳动合同,或是劳动合同是否签订有日期没有直接的关系,主要还是要看用人单位是否愿意为你补缴。对于这种情况,你个人直接去找社保局肯定是不能补缴的,但是以用人单位的名义去补缴,这基本上是没有什么问题。

你在申请办理退休时,如果发现以前在单位工作时,应当缴纳的社保而没有缴纳的,主要还是找用人单位,由用人单位去补缴,当然除了本金以外,还涉及到滞纳金,滞纳金的费用也是比较高的,主要是要与用人单位协商好。补缴费用按道理应该由用人单位来承担,自己只承担个人应当缴纳的部分。但是有的公司是采取由公司出面补缴,费用由员工来承担的办法,为了多几年的缴费年限,很多员工也只能接受公司的这种要求。但不管哪种情况,只要能补缴就是好事情,毕竟多几年的缴费年限,对于我们办理退休都是有好处的。

综上所述,申请退休才发现档案里的劳动合同没有写日期,无法补缴以前的社保。其实这个写没有写日期,不影响对以前社保的补缴,劳动合同的目的主要还是证明和公司的劳动关系,只要劳动关系存在,公司就应该为员工缴纳社保,但是证明员工劳动关系存在的最好依据是公司工资表,或是职工花名册,或是发工资的银行流水等,只要单位愿意补缴,劳动关系是比较好证明的。

装修合同已经签了七个月,已交房,装修公司没出设计图违约吗

至于是否在经济往来中,双方彼此存在违约的情况,要按订立合同的意思表示来决定,如果超过规定期限仍未履行合同义务的,则属于违约,如果没有合同违约条款,则依据习惯性规定或者约定成俗的惯例来决定。本案中,已经签订合同七个月之后,却仍然没有交付设计图纸,显然是具有明显的违约行为,至少有故意延迟合同履行的故意,所以,必须要向装修方阐明要尽快履行合同的义务,如果继续迟延履行,将承担相应的经济赔偿责任。

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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