没有签转正合同想要辞职需要提前三天通知所在公司。在没有转正合同的情况下，说明员工还在该公司的试用期间，只需要提前三天将离职通知公司就可以成功离职了。过了试用期想要辞职的，需要提前一个月采用书面形式通知用人单位。
一、没有签转正合同辞职需要几天
没有签订转正合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。过了试用期之后想要离职，需要提前一个月向用人单位提出申请，做好后续的工作交接才可以离职。
二、没有签合同的试用期多久可以离职
提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。
《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、没转正辞职多长时间可以走
如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位；过了试用期用人单位辞职的，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在没有签转正合同之前，此时仍然处于实习期间，在实习期间想要离职，需要提前三天通知用人单位，方能顺利离职。以上是编辑对没有签转正合同辞职要几天的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。