大家好，劳动合同补偿金法律规定相信很多的网友都不是很明白，包括单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同补偿金法律规定和单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 河南解除劳动合同补偿金基数标准
- 长期休息人员被解除劳动合同赔偿金怎么算
- 合同不合理要辞职有经济补偿吗
- 上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
- 单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗
- 原单位因未中标，将员工平移至中标单位，原单位和员工解除劳动合同时没有补偿金，这合法吗该怎么办
- 用人单位单方面提出解雇劳动合同，这是需要赔付赔偿金的而且这是违法的
河南解除劳动合同补偿金基数标准
(一)用人单位依法解除劳动合同
?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
长期休息人员被解除劳动合同赔偿金怎么算
(一)用人单位依法解除劳动合同
?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
合同不合理要辞职有经济补偿吗
如果劳动合同不违反国家劳动法律法规，仅凭你自已的感觉而提出解除劳动合同是得不到经济补偿金的，订立劳动合同时，如果认为合同不合理可以不签，但劳动合同已经订立又不违反国家劳动法律法规就具有法律的约束力和法律效力。
如果劳动合同部分违反国家的法律法规可以变更和废除，其余部份仍然有效。确认劳动合同无效应是劳动行政部门即劳动监察或者劳动仲裁委员会直至人民法院。
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
上班半个月，没有签订劳动合同，应该是很正常的事情。因为你到用工单位去打工，都有个相互适应的过程，所以有试用期。
在试用期期间，单位是不会跟你签订劳动合同的，一方面是你在考虑适不适合在此单位工作，另一方面，单位也在考察你适不适合在单位工作？如果二者都满意的话，才会签订劳动合同。既然都没有签订劳动合同，怎么能会有赔偿呢？
单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗
对于这个问题，答案当然是否定了。如果是这样的话，那是不是代表单位只要花点钱就可以随意开除员工了？这显然是不合理的。
所以这个问题显然是问反了，首先，单位是不可以随意的解除员工的。单位如果想开除一个员工必须要符合法律的相关规定，也就是说，如果法律规定了什么情况下这个员工可以被开除，单位才可以依据该法律规定开除，否则在合同没有到期的时候，用人单位是不得随意解除的。
但是确实有一条法律规定指的就是如果单位真的存在违法解除劳动的合同的情况，那么是需要向员工支付赔偿金的，但是这个必须是要有前提条件，就是单位确实违法解除了，也没有办法再继续履行了，或者员工也不想再继续履行了，那么这种情况下只能让单位赔偿经济损失，但绝不能反过来说，只要单位花钱就能够一定解除劳动合同，这是不能倒着说的。
另外，即便单位存在违法解除劳动合同的情况，也不是说就一定只能支付经济赔偿金来解决，因为员工是可以进行选择的。法律规定违法解除劳动合同的结果是员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。所以，如果员工不要求支付赔偿金，而是要求用人单位继续履行劳动合同的话，用人单位也只能让员工继续在这儿工作，而不能解除。
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原单位因未中标，将员工平移至中标单位，原单位和员工解除劳动合同时没有补偿金，这合法吗该怎么办
这涉及劳动合同的解除和变更。
实践中很多政府外包项目都采用这种模式，但是带来的后果就是到期涉及员工安置问题。
如果是两个完全不相干的公司，应该和原来的公司先解除劳动合同，再和新公司重新签订。
公司私下平移，肯定违法，建议先和原公司集体协商，要求支付解除劳动合同经济补偿金，协商不成就去申请劳动仲裁。
用人单位单方面提出解雇劳动合同，这是需要赔付赔偿金的而且这是违法的
一、根据《劳动合同法》39条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
单位单方提出解除劳动合同，并不一定违法，也并不一定要支付赔偿金，比如说试用期限内单位证明不条例录用条件，或者是劳动者有违反《劳动合同法》第39要情况的，用人单位与劳动者解除劳动合同，是不需要支付赔偿金的。
二、用人单位支付劳动者解除劳动合同赔偿金的原因是，用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同，这时劳动者有两种选择，1要求继续履行劳动合同，2.要求支付违法解除劳动合同赔偿金。二者选一。
文章到此结束，如果本次分享的劳动合同补偿金法律规定和单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！