根据劳动合同法规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据劳动法规定，有下列情形之一的，依照劳动合同的规定相应延长其寿命：
【劳动法解析】劳动合同关系保存期几年合法？权益保障你了解多少？
在现代社会，劳动合同的重要性不言而喻。它不仅是劳动者与雇主之间确立劳动关系的基本依据，也是保障双方权益的重要文件。劳动合同关系保存期几年合法呢？今天，我们就来深入解析这个问题，帮助大家更好地了解和维护自己的权益。
一、劳动合同的签订与保存
劳动合同是一份具有法律效力的文件，它明确规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主和劳动者必须签订书面劳动合同。同时，为了保障双方权益，劳动合同必须保存完好，并确保双方都有一份原件。
二、劳动合同关系的保存期
根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同文本应当至少保存两年。这两年的时间限制是为了保障劳动者的权益，方便劳动者在发生劳动争议时能够查阅到自己的劳动合同，以及方便劳动监察部门对用人单位进行监督检查。
三、不同类型劳动合同的保存期
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据中华人民共和国劳动法规定，固定期限劳动合同到期后，如果双方继续保持劳动关系，应当续签新的劳动合同。未续签的，视为形成事实劳动关系。固定期限劳动合同保存期限为两年。
2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据中华人民共和国劳动法规定，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定情形，如劳动者达到退休年龄、丧失劳动能力等，或者用人单位依照法律规定解除或终止劳动合同。无固定期限劳动合同保存期限也为两年。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同在工程建设、季节性用工等特定行业中较为常见。其保存期限也为两年。
四、如何维护自己的权益
了解了劳动合同关系的保存期，那么作为劳动者，如何维护自己的权益呢？要积极与用人单位协商解决劳动争议。协商不成时，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要提供尽可能详细的证据材料，包括证明双方存在劳动关系的证据、工资报酬支付凭证、工作时长等等。
明确规定劳动合同的保存期是中华人民共和国劳动法的一大进步，它有利于保护劳动者的权益和维护和谐的劳动关系。只要我们掌握了这些法律知识，就知道在签订劳动合同时该如何主张自己的权利，避免因误解而引起的纠纷。让我们积极行动起来，用法律武器保护自己的合法权益！