很多朋友对于二次入职未签劳动合同和在公司上班没有签订劳动合同在后两年又交社保不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 以前干了2年的公司没签劳动合同，现在刚签劳动合同就被公司辞退。能赔前2年的补偿金吗
- 刚入职两天签了劳动合同怎么办
- 如果员工没有签订劳动合同，离职时还可以补签其他合同吗
- 在公司上班没有签订劳动合同在后两年又交社保
- 入职两天没签合同可以入职新公司吗
- 入职不办理入职和签合同,靠谱吗
- 公司多次劳动合同上不写入职日期有没有影响
以前干了2年的公司没签劳动合同，现在刚签劳动合同就被公司辞退。能赔前2年的补偿金吗
谢邀！
在劳动合同履行期间，双方都有履行合同约定的义务；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
劳动者被单位辞退，首先确定自己没有过错，比如是否严重违反单位合法制定的规章制度、是否由于自己的过错给单位造成了严重损失等等；如果劳动者没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位应当支付赔偿金；依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者鉴订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日，最长不超过11个月；另外劳动者可按相关法律的规定要求所在单位足额补缴社保费用或者赔偿未享受社保待遇的损失；按规定劳动者与用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应视为己签订无固定期限的劳动合同；但是两年后又补签了劳动合同，因此这款规定己失去意义。
劳动者与用人单位相对来说处于弱势一方，因此当用人单位无合法的理由单方解除劳动关系时，应当用法律维护自己的合法权益。
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刚入职两天签了劳动合同怎么办
刚入职前的两天劳动合同不需要任何的担心，只要是在工作中有窃盗，劳动合同公司是没有任何理由来截屏，即使因为您这边的工作不合适，他们要截屏，你也是需要给出一定的赔偿才可以的，所以说刚入职两天的工资给李安排钱劳动合同说明，这家公司是非常正派，而且他的福利待遇都是非常好，非常适合值得的过来工作。
如果员工没有签订劳动合同，离职时还可以补签其他合同吗
可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
入职半年后补签劳动合同是否违法
1.入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。2.劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同可以补签吗
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。3、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）4、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。
劳动合同丢失可以补签吗
劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
补签劳动合同是否具有法律效力
补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。
没签劳动合同是否可以随时离职
用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
在公司上班没有签订劳动合同在后两年又交社保
没有劳动合同怎么缴纳社保？
入职公司，不给签订劳动合同，是没有办法购买社保的，如果公司后期给予购买了社保，肯定是公司出具了假的劳动合同，必须举报投诉！
用人单位缴纳社保的前提，是双方签订劳动合同，建立劳动关系，如果不签订合同，一年以后可以直接去劳动局监察大队投诉，并要求11个月双倍工资，还得补缴社保。
入职两天没签合同可以入职新公司吗
这种情况一般来说是可以的。对于公司和员工来讲，达成用工关系，还需要一个试用期，来给双方进行是否合适的选择机会。在试用期内，双方均有权利提出解除劳动关系。因此，你入职公司两天，如果发现不合适是可以提出解除用工关系的。同时也可以进入另一家新的公司。
入职不办理入职和签合同,靠谱吗
不靠谱，有欺骗的可能，入职必须办入职手续，并签劳动合同。
公司多次劳动合同上不写入职日期有没有影响
劳动合同按国家法律法规规定也就是合同法是要有入职时间的，公司不写这个日期日你要咨询一下公司人资部主管人员，看看他们的说的，你也可以查一下合同法以及标准的合同版本要求的相关法律法规规定，然后提出来.若果不符合要求，可以提出劳动仲裁.
二次入职未签劳动合同和在公司上班没有签订劳动合同在后两年又交社保的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！