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本文目录
- 链家员工无底薪辞退怎么赔偿
- 无故开除，我能要多少补偿金
- 公司无故将我辞退。只给我赔偿两千块。加工资。请问这样合理吗
- 企业无故辞退正式员工会怎么样有什么正式的规定吗
- 员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
- 公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿
- 超市无理由辞退员工如何赔偿
链家员工无底薪辞退怎么赔偿
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
无故开除，我能要多少补偿金
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说企业单方面解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定是可以获得经济补偿的，这个经济补偿的待遇并不是说你想要多少钱就要多少钱，它主要是根据你在这家单位的工作期限来决定的，比方说你在这家单位工作了一周年以上，那么你就可以获得一个月的全额工资待遇，工作了10周年以上，那么你就可以获得10个月的工资待遇，依次类推，最长不超过12个月。
同时你还可以获得失业金的待遇，因为企业单方面解除你的劳动合同是具备领取失业金的条件，当然失业金待遇的领取也是根据要失业保险的参保年限来决定，失业保险累计缴费年限在一周年以上，那么才可以享受到失业金的待遇，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么甚至可以享受到最长不超过24个月失业金待遇的领取，同时还可以享受到医疗保险的待遇。
所以说企业单位无故解除我们的劳动合同，一般情况下都可以获得相应的经济补偿的，那么大概也就有个几万块钱吧，当然这个几万块钱并不是能够保证你接下来的日子不工作，我认为在失业以后当务之急还是要继续寻找合适于自己的工作，那么实现再就业以后才能够实现自己的稳定收入。
感谢阅读，请加我的关注。
公司无故将我辞退。只给我赔偿两千块。加工资。请问这样合理吗
目前，其实很多朋友都有过您这样的经历。
而且，还有一个重要的环节，您与该公司是否在入职时签订了聘请合同，因为大多合同里都有明确关于无故辞退的补偿标准。
若在没有签订聘请合同的情况下，您要做的是区分【您所说的无故辞退】是主观性，还是客观性。
根据辞退前自己的工作质量作一个客观的判断，可以向您的同事去了解他们对您目前工作质量的判断是如何，若大部分的同事都觉得您目前工作确实不存在重大过错，引发公司将你辞退，并且您可以提供相关证明表示公司对您的辞退是不合理的，您可以向劳动部门需求帮助，向您的公司提出经济补偿金。
因为根据相关劳动法规定:
1.在未签订劳动合同无故辞退的情况下，用人单位应当支付双倍工资作为补偿，在劳动法里称为经济补偿金。
（温馨提示：最终的经济补偿金受您在该公司的任职时间，工作评价，有无工作上的重大过错影响）
希望以上建议可以帮到您。
企业无故辞退正式员工会怎么样有什么正式的规定吗
一，企业无故辞退员工，应该承担相应的赔偿责任，企业违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定无故辞退员工的，可以要求赔偿，赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准按双倍计发。二，请看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，特殊规定：存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿
1.用人单位无过失性辞退员工
劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
2.经济性裁员
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
3.经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
超市无理由辞退员工如何赔偿
1、第无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍的经济补偿即每满一年支付二个月本人工资。工资按照前十二个月的平均工资计算。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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