员工旷工处罚应当写清楚员工的姓名、性别、年龄、职位、旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理。旷工就是指员工无正当理由不请假或者请假未批准的缺勤行为。
一、
员工旷工处罚怎么写
员工旷工处罚这么写：把该员工的旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚。
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
二、
无故旷工员工需要赔偿吗
无故旷工员工需不需要赔偿，要看情况。当劳动者旷工造成用人单位损失时，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
找法网提醒您，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
三、
旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。