大家好，今天来为大家解答用人单位辞退员工的条件这个问题的一些问题点，包括有残疾证，单位不能辞退吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 疫情下，单位效益不好，要辞退员工，如何与员工谈话为好
- 央企能随便开除员工吗
- 公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对
- 用人单位可以辞退得了慢性病的员工吗
- 单位调动不去会被开除吗
- 有残疾证，单位不能辞退吗
- 2021辞退15年以上职工新规定
疫情下，单位效益不好，要辞退员工，如何与员工谈话为好
我的经验：
1.给全体员工发邮件，告知因为效益不好公司不得不裁员降薪，鼓励员工跟企业共度难关。（抛出问题）
2.了解自己工作状态的员工大概就会知道自己的去留了。（心里预期）
3.找被裁员工谈话，说明辞掉他的原因，最好每个员工做个需要改善的方面的明细，同时也说明他的优势在哪里（优势探索，增强信心）。
4.再跟员工聊一下他的困境和感受，换个积极视角鼓励他正面看待裁员。（正向赋能）。
5.给员工写推荐信或任何能提供的帮助。
虽然会觉得你需要做很多功课，但这是对自己和最员工都负责任的态度。
央企能随便开除员工吗
不能
用人单位不可以随便开除员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对
作为一名处理过几十起类似员工关系的HR，用反侦察的思维告诉你可以这么做：
1、不要同意办理离职，正常上下班，该干嘛干嘛；
首先，你要心理强大，不要被公司强横的语言导致恐惧心理，这时候公司不占理，该害怕的是他们。然后，正常上下班打卡，记录好时间，不要迟到早退。你不办理离职手续，公司也不敢逼迫你签字画押，要相信这还是一个法制社会！
这么做不是让你真的不离职，而是给自己争取主动权，让公司知道你不好惹，“老虎不发威，你当我是病猫儿呢！”等待公司找你谈判。
2、不管是公司谁找你谈判，做好录音或录视频。谈判情境分两种情况，一种是公司简单粗暴，就像题主说的，公司单方面牛哼哼地说你不用来了，其实这种情况最好处理，因为这就是公司辞退人的有力证据。另一种情况就是公司（大多数是HR代表）有一些较丰富的经验，跟你谈判时，不管怎么聊，都不会主动说出公司辞退你的措辞，让你即使录音也难抓住证据，也不会给你开具辞退证明，因为辞退证明就意味着有充足的证据是公司主动辞退。这个时候就坚持第1点，不管公司怎么说，你都不松口同意离职。直到公司同意你的主张和诉求，或者愿意就这方面进行沟通协商。
3、提前收集好公司所有街道办和劳动局的联系方式，以及相应的证据收集。告诉公司，表明你随时可以提交诉讼。相应的证据收集如下：
1）录音证据。部门负责人或HR跟你约谈的录音；
2）工作证据。过往邮件、工作业绩、绩效考核结果保存；
3）盖公司章的劳动合同（这个在每个职场人入职时就应该重视的文件）；
4）加班证据。如果在公司有加班，公司没有合法给加班费，这时候加班证据是可以主张补偿过往加班工资；
5）社保公积金。说实话，这个是必杀技！因为大部分企业都没有按劳动法规定为员工足额缴纳社保公积金，一告一个准，会让公司赔的倍儿惨。
4、有了前3点，一是有了相应的证据，二是坚持不松口主动离职，公司多半会找你协商，通常到后面会答应你的部分诉求，这时候你可以坚持最初的诉求，也可以进行一定的妥协，见好就收，好聚好散，这时候就看你个人的选择了。
5、最后的打算，是去申请劳动仲裁。为什么说这是最后的打算呢？
一是因为劳动仲裁的周期都较长，少则几个月，长则半年一年。这个时间一般人也耗不起，而且身心俱疲；二是因为难找下一份工作，因为新工作需要离职证明和做背调，有的公司还是会比较介意有过劳动仲裁历史的候选人，会怕这样有过仲裁经验的人招进来为公司埋下祸根。这两点不是吓唬人不要去仲裁，而是你需要考虑的事实。如果你不care这两点，那就可以忽略。
6、如果要去申请劳动仲裁，建议一是恶补下劳动法相关知识，二是请外援，找律师朋友或付费向专业律师咨询，让他们给你专业的建议。因为一旦决定了打仗，你的目标就是赢得这场无硝烟的战争。
谢谢！
用人单位可以辞退得了慢性病的员工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位是不可以随便辞退慢性病员工的，否则存在法定过错。
慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。员工得了慢性病，首先需要确定是否因工作岗位因素长期影响导致的慢性病，若属于工作原因导致员工可以申请职业病鉴定，按工伤认定。
用人单位强制辞退慢性病员工应支付经济补偿金，可向当地劳动部门提起劳动仲裁或向法院提起劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金以及其他损失。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位调动不去会被开除吗
公司人事调动你不服从是否会对你做出开除处理要看公司领导对你的安排，这里不予评价。
这里从普及劳动知识的角度来和你分享一下哪种情况下你有权拒绝公司的调动，哪种情况下你拒绝调动会产生相应后果。
首先，公司与劳动者建立劳动关系，双方会缔结劳动协议文书。根据国家固定，一份完整且具备法律效益的劳动合同至少包括以下几个方面的内容：
1、公司的名称、法人及注册地址；
2、劳动者的有效信息，包括但不限于姓名、身份证号码、住址；
3、劳动合同的期限；
4、劳动者的工作内容以及工作地点；
5、休息休假、劳动报酬、劳动保护等其他内容。
也就是说，在劳动合同约定的上述条款未做变更的前提下，公司有权要求员工履行工作职责。那么在具体的职场环境中，我们来看一下不同情况下法律条款的适用情况吧：
情形一：公司对劳动者在同一公司主体下的不同部门间调整工作岗位，但工作属性、地点、薪资均不涉及调整。例如：公司要求小王从公司A营销部门调岗至B营销部门，在这种情况下，小王的工作属性仍然是营销岗，工作地点和薪资待遇均未有做大的调整。小王拒绝公司的此次调整，在公司多次正式邮件告知、HR谈话之后仍然不服从公司安排的，公司有权根据企业劳动纪律中拒不服从公司正常工作安排为由解除与小王的劳动合同关系，而不支付赔偿金。
情形二：公司对劳动者跨公司调岗或对工作属性、工作地点、薪资待遇与劳动合同存在较大差异的，劳动者有权拒绝公司调岗安排。例如：公司要求小王从当前的技术岗调岗至公司下属某子公司的行政岗，从而薪酬待遇、工作地点都会涉及变更调整。公司HR与小王沟通协商此次调岗事宜，小王拒不服从公司安排，虽然本岗位上级领导已根据公司安排不给小王安排任何工作，但小王仍然在本岗位上继续工作。公司以小王拒不服从公司安排为由单方面解除与小王的劳动合同。在这种情形下，小王有权向劳动仲裁部门提出申请，要求按公司违法解除劳动合同为由要求公司给予2N的劳动赔偿金。因为在情形二中，此次调岗涉及到劳动合同内容的变更，需要企业与员工沟通一致方可进行调岗，否则是属于违法行为。
题主你可以看看个人属于上述哪种情形，来套用适用情况。如果公司对你做出了单方面解约，涉及情形二的，建议仲裁。
有残疾证，单位不能辞退吗
有残疾证，单位也能辞退。
单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿。
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
2021辞退15年以上职工新规定
2021年劳动法最新规定：
在用人单位连续工作超过15年，距离退休年龄不超过5年的劳动者，用人单位不允许辞退！
如果用人单位违反劳动法规定，企业需要承担违法责任，并被重度惩罚，列入企业不良信用单位记录里！
现在很多企业不愿意承担相应的社会责任，在员工干了10年左右，就开始找油头开人，并让新人代替岗位，非常之垃圾，希望劳动监督部门可以根据实际修改劳动法，维护劳动者权益。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。