大家好，关于查看员工记录犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于银行在未征得员工同意的情况下，就查询员工征信，以及银行流水，说是员工异常行为排查，这样合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
用人单位在招工的时候查看员工的档案吗
当然是要查看的。用人单位在招工时它对员工也有一定的要求的，例如，无犯罪记录，是否达到年龄要求，和一些家庭成员，身高要求等等一些基本信息的。这些都没有问题的话，面试合格后才可以正式录用的。否则万一雇佣童工可是犯法的单位要负法律责任的。
用人单位采用指纹和刷脸进行考勤记录，这种做法是否违法
用人单位采用指纹和刷脸进行考勤记录，这是单位的规章制度，是合情合理的，不是违法行为，没有法律规定单位不能用考勤机考勤。至于考勤机采用指纹刷脸是为了辨别人员，没有用于其它。
可以查出来吗公安内部人员想查一个人的案底
查询一个人有没有案底可以到公安机关咨询，可以办理查询。
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。可见，犯罪记录不仅不可撤销而且在需要的时候还要主动如实报告曾受过的刑事处罚。
人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗
我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。
是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。
每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。
其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。
在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员注意这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。
用人单位登记无犯罪记录会去派出所核实吗
从2018年开始，公安部联合相关部委出台了规定《公安机关不再出具18种证明》，其中就有关于公民“无违法犯罪记录证明”。在出台规定同时对需要这些证明的公民应该找哪些部门，怎么办，都有详细答复。一般情况下用人单位需要调查被用人有无违法犯罪记录，可以持单位介绍信到被用人所在地派出所调查，也可以以单位名义发公函到被录入人户籍所在地派出所调查。派出所无论是接待用人单位来人还是收到发来的公函都会如实出具有无违法犯罪记录证明。但一般情况下有无违法犯罪记录证明是不针对本人出具的。引用说明“根据公安部的最新规定，公安机关不对个人出具违法犯罪记录证明，并解释，国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，到公安派出所申请给予出具证明。不过，在具体实践中，对于出国等非招聘类事由需要出具个人违法犯罪记录证明的，基层派出所同样受理。”由此可见，任何人被单位或公司录用应如实陈述自己有无违法犯罪记录，凡弄虚作假虚报漏保的单位、公司一旦发现肯定会被辞退。
单位可以要员工提供征信报告吗，是否侵犯隐私权
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单位要求员工提供征信报告，我认为是合法的，不存在侵犯隐私权的问题。其中的道理阐述如下：
一是单位管理员工的需要。不少单位（例如银行）对员工的诚信等道德品质要求较高，特别是对风险较高岗位的员工要求具有良好的道德品质。因此，当管理需要，要求员工出具一下征信报告是符合情理的。
二是单位处理问题的需要。例如，这一二年来，不少单位的员工归还贷款困难，遭受各种形式的催讨。此时，作为单位就必须知晓一下员工到底欠债多少，这些欠债是否会影响到正常工作，是否要调整岗位（例如从财务岗位调整到非财务岗位等），这就需要员工出具信用报告。
另外，不少单位在招收新员工时，需要了解应聘人员的信用情况，也会要求出具征信报告。
最后，祝大家经济生活顺利，信用记录良好！
银行在未征得员工同意的情况下，就查询员工征信，以及银行流水，说是员工异常行为排查，这样合法吗
以员工异常行为排查的名义不经员工同意查询员工征信及流水信息是非法的，而我们就人性化多了，比如叫我们自己到人民银行查询打印征信，到柜台打印自己的流水上交查询。
所以，兄弟，这是非法的，只要你敢，你可以去告。
不过银行可以把这个事做成合法的
1、你在银行上班，本单位的信用卡你肯定是用的，给你以贷后检查名义查一个征信，合法合情。
2、银行有反洗钱责任，合理的怀疑任何一个有洗钱或不法行为的个人或是员工，并通过内部系统查询验证是上面给的要求，合法合情。
3、国家法律也有、内部制度也有都写了要你遵守不套现信用卡、不与客户转账，怎么查实，就得这么查。
4、甭管合法非法，在银行混的人，这么点觉悟还是要有的。
5、关注我
OK，关于查看员工记录犯法吗和银行在未征得员工同意的情况下，就查询员工征信，以及银行流水，说是员工异常行为排查，这样合法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。