其实企业要求员工调岗降薪违法吗怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业要求员工调岗降薪违法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享企业要求员工调岗降薪违法吗怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司随意调岗降薪违法吗
- 请问劳动法公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
- 公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪,这是否合法
- 企业要求员工调岗降薪违法吗
- 企业给员工调岗降薪合法吗
- 公司没有经员工同意,调岗降薪合法吗
- 公司私自对员工降薪调岗合法吗
公司随意调岗降薪违法吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
请问劳动法公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪,这是否合法
引言：公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调直降星这样做肯定是不太合法的，他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的，如果说他真的没有办法胜任，肯定是需要拿出证据，只要是能够拿出证据，对方应该都是可以同意的。
一、公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调职降薪不合法
有一些公司他们就以员工没有办法胜任当前的工作岗位，要求给他们降职降薪，但是有些人他确实是没有办法胜任这个工作岗位，但是有些人能够胜任，但是公司方面不想给那么多的钱或者说想要给其他的人腾地方，这样的话员工基本上是不会同意的，我可以说降职降薪，但是你需要拿出实际的证据，如果没有拿出实际的证据，那么你就是恶意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器来保护自己的合法权益的。
二、劳动合同的变更是需要和劳动者协商的
而且咱们在签合同的时候一定要看清楚，如果说你的公司没有按照原先的劳动合同向你支付劳动报酬，你可以解除并且要求他进行经济赔偿，就是多了几个月的工资，当然你如果现在不想离职，公司又说你不听从安排，想要给你解除劳动合同，那么他们就涉嫌违法了，你可以要求公司支付你更多的赔偿金，要知道所有的劳动合同变更它都是与需要与劳动者协商一致的。
三、总结
你如果真的是因为工作能力不够的话，建议你花更多的时间来提升自己的能力，刚开始的时候不要害怕自己的工资低，你可以进一步的去练习，进一步的去提升，你不管走到哪个地方，你的经验永远都是最最重要的，当然了，公司恶意的降职降薪肯定是不合理的。
企业要求员工调岗降薪违法吗
法律分析：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调岗位或降低工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
企业给员工调岗降薪合法吗
企业给员工调岗降薪不合法，具体如下：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司没有经员工同意,调岗降薪合法吗
这是不合理的，但合法。这样的操作就是公司想解聘员工的变相方式，但现在不能轻易解聘员工，不然公司有损失，所以调岗降薪就可以避免法律风险，只要不低于最低工资标准就是合法的。公司就是想让很多人主动辞职，这样公司不用支付过多的失业补偿。
公司私自对员工降薪调岗合法吗
法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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