大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司搬家员工的补偿，公司要搬迁，公司怎么赔偿员工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司要搬迁，公司怎么赔偿员工
- 苏州跨区搬厂员工有补偿吗
- 公司搬厂在什么情况下没有赔偿
- 公司搬迁，同市不同区，员工觉得远了提出离职，需要补偿吗
- 上海公司搬迁赔偿标准
- 公司今年年底搬迁，新公司距离原公司20公里，根据《劳动法》规定，公司要向员工赔偿吗为什么
- 工厂搬迁但员工不跟着去，有可能得到双倍补偿吗
公司要搬迁，公司怎么赔偿员工
公司搬迁，关于员工补偿问题，法律有相关规定。一是员工跟随公司一块搬走，这个没有补偿。二是员工不跟随公司搬走，按照公司提前解除合同论处，工作一年补一个月的规定执行。工作几年补偿几个月的工资。
国有或大型股份制企业执行劳动法较好，民营企业执行较差。假如企业一搬了之，对不去搬迁新址的员工不执行补偿规定，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
苏州跨区搬厂员工有补偿吗
1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。
2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费；
3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。
公司搬厂在什么情况下没有赔偿
不是跨地区的情况下没有补偿。
公司搬迁如果不是跨地区，只是在本市或者本地区内搬迁，也没有对员工进行降薪处理，如果员工不去没有补偿。
如果公司搬迁是跨省，跨市或者跨地区，需要跟员工协商，如果员工不愿去公司，需要给员工办离职手续，并且支付员工经济补偿金。工作满一年补偿一个月工资。
公司搬迁，同市不同区，员工觉得远了提出离职，需要补偿吗
员工提出离职没有补偿，协商一致解除才有。
协商不一致怎么办？
如果劳动合同有约定，公司根据需要可以变更劳动合同，又能证明是客观原因导致的劳动合同要件发生变更而非公司有意操控，同时去新的工作地点，不会对员工个人日常生活产生较大影响（不影响个人和家庭），且公司有安排通勤车，路程时间亦记入上班时间内，这种情况下，如果福利待遇没有降低，工作地点的变更一般视为用人单位行使自主管理权，员工不能拒绝，要求经济补偿金一般仲裁也不会支持。
上海公司搬迁赔偿标准
1、合同上注明工作地点的，地点变动您不接受的话，可以终止合同并获得补偿
2、就病假本身和工作无关
3、一旦公司搬迁，您如已经随公司搬至新的办公地点上班，那就属于默认同意变更办公地点，不管其他什么原因，单方面终止合同您不能获得赔偿，而公司可以由此要求您赔偿
公司今年年底搬迁，新公司距离原公司20公里，根据《劳动法》规定，公司要向员工赔偿吗为什么
搬迁不一定需要补偿的。而且距离也就二十公里，如果公司有提供相应的通勤车或车补，已经弥补了搬迁引起的不便的情况下，还以此理由要求补偿，那于情于理都说不过去。现代社会，通勤时间长是普遍现象。
工厂搬迁但员工不跟着去，有可能得到双倍补偿吗
你好：看一下劳动合同中有没有关于办公地点变更的条款？如果没有明确约定可以提出补偿。
《劳动合同法》第40条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”？原《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第26条规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
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