今天给各位分享有员工代替上班了算辞退吗吗的知识，其中也会对员工不服从工作安排可以开除吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
- 公司为什么不是开除员工而是要员工主动辞职，这么做有什么好处吗
- 现在阳了后出去活动、继续上班导致疫情扩散要负刑责吗
- 劳务派遣人员算不算公职人员
- 员工不服从工作安排可以开除吗
- 公司找人顶替岗位又不辞退怎么办
- 非过失性辞退的三种情形
公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
公司为什么不是开除员工而是要员工主动辞职，这么做有什么好处吗
开除员工可分为三种情况：一是依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，此种情况下用人单位不承担赔偿责任；二是依照规定用人单位可以解除劳动合同的情形，此种情况下用人单位应当支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，此时用人单位需支付赔偿金。
用人单位开除员工，如果不满足《劳动合同法》第38条，则可能承担赔偿责任。因此，有些公司会逼迫员工辞职。
根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止后用人单位必须向劳动者支付经济补偿金包括以下十九种情况：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
（9）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（10）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
（11）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
（13）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
（14）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
（15）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
（16）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
（17）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
（18）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
（19）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
现在阳了后出去活动、继续上班导致疫情扩散要负刑责吗
不需要负责，现在满大街都是阳人，大家可以大大方方的逛街购物。有小阳人，有杨过，王重阳，还有欧阳锋。
劳务派遣人员算不算公职人员
劳务派遣人员并不属于是公职人员。一般来说。劳务派遣人员属于是第三方的劳务公司。和用人的行政单位或者是事业单位并没有构成直接的用人关系。只是第三方的劳务公司通过劳务派遣等方式，将他派遣到相关的用人的行政单位或者是事业单位。所以劳务派遣人员不属于是公职人员。
员工不服从工作安排可以开除吗
员工不服从工作安排的话，公司可不可以开除员工呢？答案当然是肯定的，但是我想提醒一下，这里面其实有很大的法律风险。
因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。
假如公司没有相关证据，明确表明员工不服从工作安排，且对公司造成了严重影响，况且即便员工不服从安排，但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢？即便有，你们公司的规章制度产生的程序是否合法？这些都需要进一步明确。
比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬，起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班，从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据，最后公司将2位员工告上法庭，法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失，需承担一定的法律责任，并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。
这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。
总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，依据《合同法》相关规定，须符合三个条件：
1、用人单位内部规章制度的内容合法，经合法程序制定并已公示或已告知劳动者；
2、劳动者的违规行为存在既定事实，有相关证据资料，而且已达到严重程度；
3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规，而且还要合乎公序良俗。
另外，作为用人单位来说，尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在，比如我们常见的一些容易发生争执的情况，就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度（参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例），由于用人单位对此承担举证责任，那就必须得提供充分的证据证明，否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同，需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。
总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。公司找人顶替岗位又不辞退怎么办
这种情况的话，你就该上班上班，不管公司怎么安排，有人顶岗位他就顶岗位，就让他做，你该做你的就做你的，你没办法做的话你就站在旁边看他做，反正你上班他是要给你工资的，他不辞退你，就是要让你自己辞工走人，这样的话你一分赔偿金也是拿不到的，所以你自己不要去辞工，他不辞退你，你就去上班，反正上班有工资。
非过失性辞退的三种情形
1）员工无故旷工、擅自离岗或无故缺席；2）员工不符合雇主要求或无法胜任工作；3）员工涉嫌违法犯罪或严重违反公司纪律、行为规范等行为。这三种情况是员工在工作中存在不当行为或违反规定，导致雇主无法继续与员工保持劳动关系的情形，辞退员工无需承担过失责任。当员工遭到非过失性辞退时，应了解自身权益并在规定期限内行使救济途径，如提起劳动仲裁、起诉等，以维护自身合法权益。同时，雇主也应该注意在解雇过程中要保持合法性、公正性和合理性，以免造成社会舆论压力和法律责任。
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