今天给各位分享15号后离职社保谁来承担的知识，其中也会对员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗
- 月初从上一家公司离职月底入职新公司社保该由谁来交
- 社保卡停交以后会作废吗辞职了社保可以停多久
- 工作交了一年社保后离职，要继续交社保吗
- 公司要求每月1号和十五号才可以辞职这样合法吗
- 员工离职未办理离职手续期间需要缴纳社保吗
- 公司裁员除了n+1以外，下月社保有无规定谁缴付
员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
月初从上一家公司离职月底入职新公司社保该由谁来交
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
社保卡停交以后会作废吗辞职了社保可以停多久
工作辞职、跳槽是很常见的，很多人辞职的时候，重要的问题是我们的社会保障将被停交，那么社会保障卡能中断多久呢？实际上，根据不同的保险制度，中止后社会保障失效的时间不同，具体情况如下：1、医疗保险。医疗保险是计算累计付款期限。社会保障中断后，医疗保险的支付期限不会失效。社会保障卡医疗账户中的资金将不予清理。持卡人可以继续使用社会保障卡，直到使用社会保障卡余额用完了。虽然医疗保险不会失效，但一旦社会保险被暂停，用户将无法再享受医疗补偿保护，医疗补偿治疗在被保险人恢复缴纳社会保险之前无法恢复。如果社会保障中断长达三个月，则需要在恢复医疗债权前六个月重新支付社会保障。2、养老保险。养老保险是计算累计支付年数，所以社会保障的暂时中断不会对养老保险产生很大的影响，当保险人员续保时，养老保险就会计算出累计支付年数。3、失业保险，工伤保险和生育保险。这三种类型的保险在暂停支付后不会被取消，也不会对被保险人产生重大影响。一般而言，停发社会保障金后不会导致社会保障卡失效，无论停发社会保障金多久，社会保障卡都可以继续使用。4、住房公积金个人账户、企业和个人支付的费用都构成个人账户的总额，个人辞职后，账户中的钱只要符合规定，就可以随时提取，不会被取消。养老保险有个人帐户号，辞职后有三种方式处理账户：首先，停止支付费用，个人账户累积停止，虽然有一定的累积年限，但只要时间不长，对未来影响不大。其次，由个人全额支付，即不间断地将过去的款项连同企业的付款部分一并支付。最后，如果你到另一个地方找工作，你可以到新的就业地区办理保险转帐手续，无论是哪种方式找到一个新的工作单位继续按照原来的帐号付款，虽然不用补交，但你不能退款。
工作交了一年社保后离职，要继续交社保吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工作交了一年社保以后离职，那么社保还是要继续交的，因为一年的社保不足以正常的办理退休，所以说必须要在法定退休年龄之前完成15年的累计交费，那么这样一来的话才能够正常的办理退休，如果说你距离法定退休年龄的时间已经比较晚，那么很明显，你从原工作单位离职以后，都是需要继续的来承担你个人社保的交费。
当然对于没有工作单位的个人来讲，这个个人社保也是能够来正常交纳的，我们可以按照自由职业者的形式，按照灵活就业的身份来进行缴纳个人社保，那么这样一来，他跟企业在职职工所交纳的个人社保是可以合并累计计算自己的缴费年限。那么比如说将来你在法定退休年龄之前，满足15年的缴费年限，这种情况下就可以正常的来办理退休享受养老金的待遇。
所以说你仅仅只交了一年的社保，那么这种情况下放弃缴纳社保一方面不能够保证自己在法定退休年龄之前满足15年的交费，另一方面如果说自身的累计缴费年限比较短，那么就会造成将来所享受的养老金的待遇比较少。那么这样一来的话对于自己来说是得不偿失的，所以说从原工作单位离职以后，继续的承担个人的社保是很有必要的一件事情。
感谢阅读，请加我的关注。
公司要求每月1号和十五号才可以辞职这样合法吗
1、规定不合法，属于企业内部管理制度，根据劳动合同法第三十七条规定，试用期提前3天，转正后提前1个月通知单位即可离职。
如果属于第三十八条的规定（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的）可以书面通知公司后解除劳动合同，而且以此为由解除劳动合同的还可以要求单位支付经济补偿金；为了保证时效，建议书面通过电子邮件或EMS向上级领导或公司行政发送解除劳动合同通知（保证符合法律规定的时间），邮寄后也可以再跟公司谈，这样就不用担心后续一直拖延，另外也可以作为诉讼证据使用。2、未拿到劳动合同的，不影响辞职，让单位出具解除劳动合同证明即可，离职不出具解除劳动合同证明的，属于违法行为，劳动合同法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”；3、如果想要拿到劳动合同，可以要跟单位谈，如果单位不出具，视为单位没有签订劳动合同，超过1个月不签劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资（劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。），用这条跟单位谈，单位一般会给劳动合同的。4、如果有拖欠工资、经济补偿金或解除证明之类的劳动争议，建议首选劳动监察投诉（打12333全国统一人力资源和社会服务热线咨询），比仲裁、诉讼快，且监察对企业有处罚权；如果有争议发生的可能，提前搜集好相应证据，如加班考勤记录（加班工资），涉及工资、奖金的微信、邮件等沟通记录、电话录音等。离职后，原有公司OA，邮件权限会关闭无法使用。员工离职未办理离职手续期间需要缴纳社保吗
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
公司裁员除了n+1以外，下月社保有无规定谁缴付
公司裁员后需要给员工支付N+1个月的经济补偿金（工作满一年给一个月，不足半年按照半年给半个月；经济补偿的基数是过去12个月平均工资，包括所有工资项目，税前、五险一金前）。支付完赔偿金后公司和员工的劳动合同已解除，同时社保和公积金也在解除合同当月解除（保险只要企业给你按时缴纳，得不到赔偿，公司也不用承担下个月的社保公积金）。
公司裁员或员工离职，如果在15号之后办理完手续，原公司应该承担当月社保和公积金；如果在15号之前办理完手续，原公司可以不承担本月的社保和公积金。下月的社保和公积金应该由下家单位承担缴付，如果还没找到下家单位，可以按照灵活就业在社区缴纳或找人事代理公司代缴。
员工被裁或离职，要注意社保和公积金是否断交。特别是外地户口需要落户，卖房等，需要社保连续缴纳N个月才有资格；卖房办理公积金贷款需要公积金连续缴纳N个月才能办理。这个时候离职或被裁员，如果没有找到下家单位，要想办法缴纳保证社保和公积金不能断交。
如果断交社保，会影响累计缴纳社保月份，会影响以后领取养老保险的金额，断交期间医疗保险也停了，如果生病看门诊或住院都需要自费。所以，如果没有找到单位，最好也要想办法自己缴纳社保。
好了，关于15号后离职社保谁来承担和员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！