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疫情防控期间，请问酒店对员工无薪放假且不交社保的行为合法吗
疫情防控期间，酒店对员工无薪放假且不缴社保，这种做法明显不合法。而且，也同国家有关疫情防控期间的有关政策规定相悖。
疫情防控是突发特殊事件，国家强力干预，按战时规范严加管控。因此，特殊时期的特殊规定，任何人、任何层级，无论国有或私营单位，都应当自觉遵守，并须无条件执行照办。这是没有讨价还价余地的，这就国家意志与政治权威的标志。
非疫情防控或突发重大公共事件，那就另当别论了。若如此，酒店对员工无薪放假且不缴社保，那是作为企业的酒店老板，在自主经营权限范围内的事情，国家不会干预约束。如果员工质疑或持有异议，那就通过劳动仲裁或诉诸法律进行解决。
很显然，在疫情防控的非常时期，包括酒店在内的一切公立私营单位，必须接受管控与约束。必须模范并忠实执行国家有关稳定企业就业，维护广大员工合法利益的有关规定，绝不可马虎草率行事，更不能儿戏那般随意。也就是，一定不要与法律法规对撞与冲突。否则，倒霉受损的必是冲撞红线与高压线之人，勿谓言之不予也！
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公司给员工买的社保没按要求买，公司违法吗
感谢悟空提供机会答题，这个问题在公司方面有些是存在的，公司是为了节约费用，也有的公司为员工负责，不会拖欠不交的。
那现在就回答一下这个问题，企业不按要求给员工买社保是违法行为！
按实际情况是法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
首先用人单位要与个人签订劳动合同才能约束双方，如果没有合同维权起来很难。
如果单位有实际困难或理由不给交，需要告知员工为什么不交或少交，员工有权要求缴纳或与单位解约！
以上回答雪峰就是这样理解的。希望有所帮助！
交了社保的养老保险而一直没交医保，将来会出现什么问题
谢谢"刘汉连"先生邀请。关于"我现在交了社保的养老保险而一直沒交医保，将来会出现什么问题″的问题？
当生病的时候或意外情况需要住院治疗的时候，所有住院费用自已掏腰包。
解决这个问题的办法:
(一)无论你现在身体多么壮实和強健，建议防患于未然。如果经济条件许可，希望还是把医疗保险缴了吧。
医疗保险中包含了大病保险和生育保险。
医疗保险缴纳后立即有3.25%左右打入你的人力资源保障卡，并能享受住院报销85%或中医蒙医报销90%，且在医院直接报销。
社会养老保险和社会医疗保险是自由职业者和灵话就业人员的两大险(实际上包含了"五险"的全部)。
这里边有个特别优惠政策是当女40周岁男50周岁时，只要一直缴费到此年龄时能够进入下岗失业人员的102项优惠待遇，养老和医疗保险能够同时享受60.7%的报销，直到退休。
(二)如经济条件不允许，就缴一份城乡居民社会医疗保险吧。
每年三百或五百(现在)，可能会逐年增加。有医疗保险卡，卡上不打钱，但必须年年缴费，不累计年限。只能享受住院报销50%或60%，国家要求达到70%至75%。
管见了
员工能否匿名告发企业没有给员工买社保
谢谢邀答！
我认为:能，完全可以匿名举报的。
我们应该理解员工匿名举报企业不给劳动者参加社保这种行为的。
实名举报的好处是:方便执法部门的调查取证和情况核实，能够在最短时间内得以处理，解决问题。
可是，员工实名举报又特别担心，遭受单位某些领导者的打击报复，甚至惨遭开除，因此而失去饭碗的悲戚状况！
《劳动法》第16条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果企业拒不给员工参加社保的话，以入职时所签劳动合同为依据，向当地劳动部门进入举报投诉；若没有签订劳动合同时，要将工资单，工牌，工作服，单位盖章证明等，凡与单位存在劳动关系的有效证据保存好，向当地劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。若对劳动部门仲裁结果有异议的，还可以向当地人民法院提起诉讼，由法院来强制执行。
为消除举报员工，担心自己的举报会遭到企业打击报复的心里，实行匿名举报时，一定要提供足够的证据，以求更快，更好地维护自己的权利。
这位朋友，明白了吗？
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苏州我在单位工作三年,公司没有帮我们交社保怎么办
1、已经在苏州参加工作的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会五险保险费（职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）。用工单位不交社保是违法的。用工单位尚未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构按《社会保险费申报缴纳管理规定》核定其应当缴纳的社会保险费。
2、原先在异地有交社保的，可以通过苏州用工单位的证明，在苏州用工单位所在区社保管理中心开具接收证明，从异地迁移社保关系到苏州，如果是短期工作，也可以在苏州新开立社保关系，最后离开苏州时再将苏州社保关系迁移回去合并。
3、如果外地人已经有了苏州户籍，但是自由职业者，可以以自由职业者身份去社保局办理社保。3、如果居住苏州有集体户口或居住证，但已失业或没有工作，可以以个人方式参保缴费，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片两张，个人缴费管理费，申请书等即可。
4、若没有苏州户口，又没有工作单位，可以通过熟人挂靠在一个单位办理城镇职工社保，但需要出管理费并且缴纳全部的社保费（包含单位要缴纳的那一部分）。一般是不划算的。
5、苏州市社保为即时缴纳，除了3个月内欠费可以补交外，再长时间将中断社保关系重新办理，不能补交。
我们厂里要放长假，不但没有基本生活费，连社保也不交，合理吗
劳动法规定：如果不是劳动者本人原因造成用人单位停工、停业放长假的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准；
也就是说，不管出于什么原因，厂家主动放长假的，在长假期间，厂家必须给员工发放不低于当地最低工资标准的工资，这一点，每个地方的最低生活保障金都不一样，你可以去详细了解这一部分，一般不会少于两千吧！沿海地区以及北上广可能相对会高一点！
再说社保这一块，劳动法规定单位职工的社会保险由用人单位与职工共同缴纳,职工放假期间,社会保险个人缴费部分(不是全部)仍然由单位代扣代缴。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，如果在放假期间，厂家不依照劳动法如期缴纳其必须交的那部分保险，你可以先跟单位协商，如果协商无果，你可就以找当地劳动仲裁机构或咨询12333来解决这部分的问题！
员工要求不缴纳社保，公司需要承担怎样的风险
第一，当员z生病或者发生意外需要治疗时，由于员工没有购买医疗保险，发生的医疗费用无法通过社保进行报销。这时候员工可能就会以公司没有为其购买社保为由，要求公司赔偿医疗费用。
第二，由于公司没有为员工购买社保。员工一旦发生工伤，那么所有的工伤赔偿都有企业承担。
第三，由于公司没有为员工购买社保，等员工退休后无法享受退休金时，员工可能就会要求企业赔偿退休损失。
第四。员工哪一天想离开企业时有可能会公司没有为员工缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金。对于员工的这一要求，有些法院判决不支持，但有些法院又判决支持。
第五虽然是员工主动提出要求企业不缴纳社保的。但是。由于缴纳社保是公司的法定义务。所以一旦员工要求公司补缴社保。公司将不得不为员工补缴社保。
不交社保会犯法吗和疫情防控期间，请问酒店对员工无薪放假且不交社保的行为合法吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！