很多朋友对于被领导发微信说话犯法吗和强制员工发朋友圈是否合法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
公司领导偷看员工聊天记录是什么心态
其实是:
1.不自信
2.不信任
3.不诚信
4.无操守
5.无原则
6.远离他
强制员工发朋友圈是否合法
公司强制员工发朋友圈其实是不违法的，但是我本身十分抗拒这种人神共愤的做法！
一、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之一，上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
二、并且我认为强制员工发朋友圈的，让员工每天转发各种招聘信息、活动链接、排队评论的企业本身的公司文化就不好，也没有什么发展潜力，不如尽早抽身。
三、但是不发也不行，不发朋友圈得罪的是你的直系领导，得罪领导之后有什么后果也不用我多说了吧，你可以建一个分组，仅他可见。
公司要求把个人微信密码交出来随时登录检查聊天内容，你们怎么看有什么好的办法应对吗
直接拒绝公司领导的无理请求，并且告诉他们：如果再敢进一步侵犯自己的隐私权，直接报警处理。
公司领导无权干预员工隐私权如果这件事情真实的、确实发生，并且是发生在美国的话，八成这个公司能够赔的连裤衩都没有了。当然我没有崇洋媚外的心理，我也没有外国的月亮比咱们的月亮圆，在我的心里面，只有中国的月亮是唯一一个又大又圆的。
但就事论事而言，一旦敢侵犯员工的隐私权，会死的很惨，而且惨得不要不要不要的。
当公司领导要求你把个人微信密码交出来的时候，我们可以这样问公司领导：国家法律有相关规定，我在入职的时候必须要交出自己所有的社交软件密码吗？
换句话来说，我们可以这样问公司领导：强迫要求员工交出自己的社交密码，是否已经违法了？
一旦当我们提出这样的问题，但凡公司领导的脑子还算清醒一些的话，他绝对不会再要你的密码了，因为他知道这个时候已经无形之中把你惹急了。
尽管微信当中的朋友圈、微信当中的聊天记录并不是保密的，也不是说严格意义谁都没有办法查看的，甚至有着绝对意义的个人言论的底线不可以突破，否则的话会有很多的麻烦。
但是这仍然是一个我的假想隐私，在我的假想隐私范围之内，我仍然可以这样认为：我所发布的东西都是我自主自愿的，不是外界强迫的，我所发的东西只有我的朋友能够看到，其他人统统看不到。
尽管这个其他人指的是其他的普通人，但即便如此，对于自己来说也是一个很好的心理保障和心理安慰，最起码自己发的东西不用经过别人的准许，也不用要别人的强迫。
直接拒绝就好目前为止，绝大多数大型企业，尤其是我所认知的该行业当中的大型企业从来没有出现过这种情况，也从来没有说必须索要员工的微信聊天密码。
于是我们做一个大胆的假设，题主之所以遇到这种情况，八成是因为题主所在的这家企业是一个小企业，而且企业的领导非常的鼠目寸光，非常的没有远见，非常的容易做错误的决定。
这样的小企业不说一抓一大把，随随便便的一抓也是有很多的，自己在这一家企业工作不了，大不了去另一家企业，不伺候他了。
但是如果今天他提出一个过分的要求你同意了，第二天他还会再提出一个过分的要求，第三天依旧是如此，你能够保证长久以来永远接受领导过分的要求吗？
哪怕退1万步说：自己的微信、自己的聊天记录，有了自己的隐私，而这一部分隐私是绝对意义上不愿意让别人看到，甚至连自己的男女朋友、男女夫妻都不愿意看，凭什么让公司的领导去看？
面对这种情况，我们更建议员工直接拒绝，划清底线告诉你领导：你要是再敢这样我就直接报警，你要是想把我开除，我也会收集对应的证据索要补偿金。
优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！面对小人领导的毁谤和无端指责，应该怎么做
职场里有很多让你无可奈何小人，而却偏偏是你的领导。这个时候他因为一些小事而无缘无故的诽谤指责你，这时你千万不能怂，你越是软弱，人家觉得你越好欺负。
面对那些小人领导，我们需要讲究一下策略，不要和他有什么正面冲突，要记住，君子不立危墙之下。一、在职场中面对小人的时候，需要有一个强硬的态度面对他。而这个小人又是你的领导，就需要采取一些方式和策略，不能和他硬碰硬，否则吃亏还是你。
二、其实小人这个概念很好解释，那就是在单位里面没事找事，时不时的在背后阴你一下，干一些上不得台面的小动作。对付这种人就要以其人之道还治其人之身。
三、如果你领导面对你做出那些小人的行径，那么你就需要为自己找一个靠山，让这个靠山能够压住这个领导，他找你麻烦的时候，心里就会有所顾虑。
四、在这时候我们一定要能够压住自己的脾气，不能够让自己的一时冲动让对方得到借口，毕竟人家是领导，这种小领导会利用手中权力收拾你，一定要小心。
不要把你公司里的所有领导都看得特别高尚，凡是成为领导的人都是有两把刷子的，而且在他们眼里从来不留沙子。
如何对付那些有小人行径的领导？不同的人有不同方式，这需要有深厚的职场经验和临场应对的能力。1、其实应付这种小人领导也是磨练自己的一个过程，只有在这种特殊的情况下，你在职场中才能够成长。
2、不要把这种事情放在心里去，只要不影响你的工作和利益，他爱干什么干什么，要把自己的心放得更宽一些，其实其他领导心里都有一杆秤。
3、要想在职场里不被欺负，那就让自己成为领导，当你的权力大过他时。你想，他到时候会怎么做，一定会在你后面巴结你。
4、在职场里一定要学会选边战队，让你的同事或者领导逐渐形成自己的一个小圈子，团结其他同事和领导人的力量来对付他。
对于这样的事情，许多人有不同的处理方式？我的建议就是当事情发生时，你应该先把事情的来龙去脉搞清楚，是他没事找事，还是有人在背后打你的小报告。
最后总结在职场中遇到小人那是难免的，你可以通过接触不同的人，了解他们的脾气和秉性，甚至了解他们的品德，做到相对的应对方式。
面对这样的领导，应该表面上对他十分和善，正面冲突对你并不好，也对你并不利。因为像这样的领导，是很容易得罪人的，早晚会有人去收拾他，不用你亲自动手。
我们在职场中要有一个团结和睦的气氛，而且自己也应该做到一个包容的心，这样你才能够在领导和同事面前留下好的印象。
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我单位强制员工加入微信群，而且是实名制，违法吗
这个只是公司的管理制度，不违法。
如果你不想照做，你甚至可以选择辞职。
员工微信群对一个公司来说是一个高效沟通工作的方式，并且能提升团队氛围。如果你连这点入群的事情都做不到，或许要好好思考下自身的原因。
当然如何有效的管理员工微信群，而不是变成持续骚扰员工，甚至让员工7x24小时都在工作状态，这个是管理上的问题。
有些建议共参考
1、先考虑要不要建
在组建微信群前，管理者先要考虑清楚，微信群是否适合你的团队？建群的一个必要前提是要有足够的活跃成员，其次，考虑员工使用的普遍性。如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然建群，群成员之间的沟通质量可想而知。真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。
2、注意群的定位
再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立一个微信群，还是两个微信群，至于原因，下面会提及。
3、建群的数量
如果只是需要微信群发挥团队管理作用，建立两个微信群很有必要，一个单纯聊天，一个单纯通知，否则两者混为一起使用，很容易给需要获取信息的人造成过多干扰，影响重要信息的获取。
每个团队都有骨干员工，为了更好地达到培养员工、高效管理的目的，可以考虑再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便。但要注意是需尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。
4、学会活跃群
为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话变成一潭死水。所以，除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性发言，才能促进大家相互了解。微信群也才能真正发挥它的价值。
但是，谈什么的话题，才能让大家都有参与讨论的欲望呢？首先，建议管理者不要在聊天群谈过多工作，可以多谈工作以外的其他内容。也可以适当制造一些话题，比如美食、美女、购物、旅游等，这些话题永远都是大家乐于参与的，只要有人发起，不怕没人来谈论。
5、善于运营群
根据经验，一个群的主流声音，往往集中在几意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向有正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。因为由员工自发组织的沟通，其他员工觉得是自己人，对话题也不会反感，引导沟通得出的观点，其他员工接受程度也较高，所以，如果你希望达成这样的效果，只有靠这4-5个骨干帮助你，把你希望探讨的话题告诉他们就够了。
另外有几个情况需要一开始就定下规矩避免。
1、不要过度刷屏
虽说是群聊，但要适当发言，管理者不要过度在群中指点江山、高谈阔论，不让员工有太多说话的机会，这样刷屏的方式，只会招致员工反感，最终大家都选择不说话，久而久之，微信群成为你自说自话的空间了。
管理者正确的做法应该是鼓励员工多说，不管是什么范围都可以，包括不满、误会也可以鼓励员工通过这个平台表达出来，作为管理者，只要在适当的时候，给予回应即可。
2、不要公群私聊
管理者应该引导大家在群里讨论共性的问题，对于一些个别员工感兴趣的话题，建议管理者一对一与员工沟通更适当，不要只顾双方一直不停的聊，影响大家信息的获取。
3、不要语音轰炸
群信息的刷新频率较高，一般以文字和图片交流为主，如果管理者发语音和大家沟通，大家必须听完之后才知道说什么内容，而如果较长的录音，更会降低大家收听的兴趣，所以，建议非必要的情况下不要频繁发语音和大家沟通，直接用文字更为直观。
希望对你有用~
HR将还未离职员工的信息电话透露给别的公司算不算违法怎么处理
涉嫌违法：泄露个人隐私或商业交易。
①未经同意。将个人信息转给其他人是一种违法行为。
②如果拿别人的信息做商业交易，罪加一等。
当下的职场或社会来说，我们的信息保护系统比较差，所以国人很多的信息实际上被泄露的，当然这种信息泄露实际变成了一种商业交易，很多机构会将个人信息拿过去卖，换取非法收益。
【1】个人隐私受法律保护隐私倒不是完全是见不得人的事，而是包括个人的信息，如电话，家庭住址，身份证号都属于个人隐私，公民个人信息是受法律保护的。
【2】私下泄露交易是违法在未经当事人同意的情况下，将个人信息转给其他人本身就是一种违法行为，假设这种做法是为了换取某种商业交易，比如卖个人的信息，更是罪加一等，当事人完全可以起诉相关机构与人员。
【3】学会保护个人的信息完善个人信息保护，也不是一天可以做到的，因此个人要注意自我保护。平时涉及个人的电话和身份证信息，尽量不要交给他人，也不要在网站上胡乱的注册。
【人力资源视角】①对你信息被泄露的事，建议与当事人沟通，看是否有风险。
②一旦发现自己的信息被泄露，一定要及时警觉，甚至可以报警处理。
如果领导在群里直接说想开除你，你会怎么办
一个领导在微信群里说想开除你，这是一个既无知、也无德的领导。不管你有没有过错，他都不应在群里耍威风说“想开除你”。
开除一名职工，是有程序而严谨的事情，不是他信口开河可以决定的。你怎样沉着应对呢！
你首先要好好保存这宗微信聊天记录，以利备用。然后，你询问他为什么想开除你。你再根据他说的理由去应对，去依法维护自己的合法权益。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的被领导发微信说话犯法吗和强制员工发朋友圈是否合法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！